| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 知识经济时代要坚定不移地实施人才强国战略 | 第10-11页 |
| 1.1.2 高等教育内涵式发展和“双一流”建设需要高层次人才的支撑 | 第11-12页 |
| 1.1.3 京津冀协同发展为河北省高校高层次队伍建设带来了机遇和挑战 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 完善河北省高校高层次人才队伍建设 | 第13-14页 |
| 1.2.2 促进京津冀区域整体高等教育水平的提高 | 第14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第16-17页 |
| 1.3.3 现有研究存在的不足 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路 | 第18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第18-19页 |
| 1.5.2 比较研究法 | 第19页 |
| 1.5.3 总结归纳法 | 第19页 |
| 1.6 研究重点及创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念解析及理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 京津冀协同发展 | 第20页 |
| 2.2 高校高层次人才 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人才 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高层次人才 | 第21-23页 |
| 2.2.3 高校高层次人才 | 第23页 |
| 2.3 高校高层次人才队伍建设 | 第23-24页 |
| 2.4 理论基础 | 第24-26页 |
| 2.4.1 人力资源管理激励理论 | 第24-25页 |
| 2.4.2 协同论 | 第25-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 京津冀协同发展背景下河北及其高校人才政策分析 | 第28-40页 |
| 3.1 河北省及其骨干高校人才引进政策分析 | 第28-35页 |
| 3.1.1 河北省及其骨干高校人才政策出台的背景 | 第28-32页 |
| 3.1.2 河北省人才政策分析 | 第32-34页 |
| 3.1.3 河北省骨干高校人才政策分析 | 第34-35页 |
| 3.2 河北省与京津及周边省份高层次人才政策对比 | 第35-38页 |
| 3.2.1 人才引进政策对比 | 第36-37页 |
| 3.2.2 人才培养政策对比 | 第37-38页 |
| 3.3 京津冀协同发展中的人才政策分析 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 京津冀协同发展背景下河北高校高层次人才队伍建设现状分析 | 第40-52页 |
| 4.1 河北省高校人才队伍结构 | 第40-45页 |
| 4.1.1 河北省高校专任教师职称结构 | 第40-41页 |
| 4.1.2 骨干高校人才队伍结构分析 | 第41-45页 |
| 4.2 河北省高校高层次人才分布 | 第45-47页 |
| 4.2.1 高层次人才地理分布 | 第45-46页 |
| 4.2.2 高层次人才产业、学科分布 | 第46-47页 |
| 4.3 河北省与京津及周边省份高层次人才队伍比较 | 第47-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-52页 |
| 第5章 京津冀协同发展背景下河北高校高层次人才队伍建设问题分析 | 第52-64页 |
| 5.1 河北省高校高层次人才总量少 | 第52-56页 |
| 5.1.1 河北省高校高层次人才总量与京津存在断崖式落差 | 第52-53页 |
| 5.1.2 河北省高校高层次人才总量少原因分析 | 第53-56页 |
| 5.2 河北省高校高层次人才分布不均衡 | 第56-60页 |
| 5.2.1 河北省高校高层次人才各城市分布差距较大 | 第56-57页 |
| 5.2.2 河北省高校高层次人才分布不均衡原因分析 | 第57-60页 |
| 5.3 河北省高校高层次人才引进难且流失严重 | 第60-63页 |
| 5.3.1 河北省高层次人才“进少离多” | 第60-61页 |
| 5.3.2 河北省高校高层次人才引进困难原因分析 | 第61-63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第6章 京津冀协同发展背景下河北高校高层次人才队伍建设对策研究 | 第64-74页 |
| 6.1 河北省高校高层次人才总量少的对策研究 | 第64-68页 |
| 6.1.1 转变人才观念,科学规划引才工作 | 第64-65页 |
| 6.1.2 改善人力资源管理体制,创造良好的学术环境 | 第65-67页 |
| 6.1.3 重点支撑优势学科,培育自身高层次人才 | 第67-68页 |
| 6.2 河北省高校高层次人才分布不够均衡的对策研究 | 第68-69页 |
| 6.2.1 结合地方产业优势,建设特色应用型高校 | 第68-69页 |
| 6.2.2 促进河北省内人才流动,建设完善人才流动机制和平台 | 第69页 |
| 6.3 河北省高校高层次人才引进难、流失严重的对策研究 | 第69-72页 |
| 6.3.1 充分利用京津冀协同发展大环境引进人才 | 第69-70页 |
| 6.3.2 利用自身有利资源和条件,引进人才 | 第70-71页 |
| 6.3.3 建立人才流动平台,实现京津冀人才资源共享 | 第71-72页 |
| 6.3.4 提升高校综合实力,营造良好环境留住人才 | 第72页 |
| 6.4 本章小结 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
