| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 绪论 | 第11-30页 |
| 一、选题缘起及研究意义 | 第11-13页 |
| 二、相关概念的界定 | 第13-17页 |
| 三、国内外相关研究 | 第17-25页 |
| 四、研究思路与研究方法 | 第25-26页 |
| 五、研究重难点和创新点 | 第26-28页 |
| 六、研究的基本框架 | 第28-30页 |
| 第一章 全面深化改革背景下加强国有企业党的建设的重要性与紧迫性 | 第30-49页 |
| 第一节 深化国有企业改革提出对国有企业党的建设工作的新要求 | 第30-36页 |
| 一、十八届三中全会以来中央对国有企业党的建设工作提出新要求 | 第31-34页 |
| 二、深化国有企业改革与党的建设工作面临的新情况、新挑战 | 第34-36页 |
| 第二节 当前国有企业党的建设取得的成绩及存在的问题 | 第36-43页 |
| 一、当前国有企业党的建设工作取得的成绩 | 第37-38页 |
| 二、当前国有企业党的建设工作中存在的问题及原因 | 第38-43页 |
| 第三节 在深化国有企业改革中加强党的建设的原则和任务 | 第43-49页 |
| 一、在深化国有企业改革中加强党的建设的指导思想和原则 | 第43-46页 |
| 二、在深化国有企业改革中加强党的建设的具体任务 | 第46-49页 |
| 第二章 国有企业党的建设的历史回顾与经验 | 第49-65页 |
| 第一节 改革开放前国有企业党的建设工作的发展历程和特点 | 第49-56页 |
| 一、新民主主义革命时期根据地公营企业党的建设早期探索与经验 | 第51-52页 |
| 二、计划经济时期国有企业党的建设工作的发展历程和特点 | 第52-56页 |
| 第二节 改革开放以来国有企业党的建设工作历史发展与主要经验 | 第56-65页 |
| 一、改革开放以来国有企业党的建设工作的历史发展 | 第56-61页 |
| 二、改革开放以来国有企业党建工作的特点和经验 | 第61-65页 |
| 第三章 加强党的建设与完善国有企业治理结构 | 第65-94页 |
| 第一节 加强国有企业党的建设与企业治理的相关性 | 第65-73页 |
| 一、现代企业治理的一般理论与国有企业治理结构的特殊性 | 第66-70页 |
| 二、国有企业党的建设与企业治理结构融合的可能性与必要性 | 第70-73页 |
| 第二节 当前国有企业党组织参与企业治理的现状与存在的问题 | 第73-77页 |
| 一、当前国有企业党组织参与企业治理的现状 | 第73-75页 |
| 二、当前国有企业党组织参与企业治理中存在的问题及原因 | 第75-77页 |
| 第三节 在完善国有企业治理结构中加强党的领导 | 第77-80页 |
| 一、在公司章程中写入党组织的内容 | 第78页 |
| 二、健全和完善双向进入、交叉任职的领导体制 | 第78-79页 |
| 三、建立与企业治理结构相适应的党组织工作流程 | 第79-80页 |
| 四、健全和完善党组织参与重大问题决策的工作机制 | 第80页 |
| 五、推进职工代表会议制度在企业中的落实 | 第80页 |
| 第四节 将加强党的领导有机嵌入国有企业治理结构 | 第80-83页 |
| 一、深化加强和完善党对国有企业领导的认识 | 第81页 |
| 二、科学定位党组织在国有企业中的领导核心和政治核心地位 | 第81-82页 |
| 三、明确国有企业党组织在公司治理中的法定地位 | 第82页 |
| 四、建立健全党组织与公司其他治理主体之间的工作衔接机制 | 第82-83页 |
| 五、进一步协调党组织与法人治理结构用人权的关系 | 第83页 |
| 六、探索子企业党组织双重管理模式 | 第83页 |
| 第五节 国有企业党组织参与企业治理的实践 | 第83-94页 |
| 一、党组织参与企业治理的组织保证 | 第84-85页 |
| 二、党组织参与企业治理的制度保证 | 第85-89页 |
| 三、党组织对公司重大事项的决策 | 第89-90页 |
| 四、党组织对公司重大决策的监督 | 第90-91页 |
| 五、二级单位党组织参与公司治理的方式 | 第91-94页 |
| 第四章 加强国有企业党的建设与领导班子和人才队伍建设 | 第94-119页 |
| 第一节 “党管干部”与“党管人才”的历史沿革 | 第94-99页 |
| 一、“党管干部”的历史沿革 | 第95-97页 |
| 二、“党管人才”的历史沿革 | 第97-99页 |
| 第二节 国有企业党管干部与领导班子建设 | 第99-108页 |
| 一、国有企业党管干部与领导班子建设的现状 | 第99-105页 |
| 二、现阶段国有企业干部管理中存在的问题 | 第105-107页 |
| 三、加强国有企业领导班子建设的建议 | 第107-108页 |
| 第三节 人才队伍建设 | 第108-119页 |
| 一、国有企业“党管人才”工作的现状 | 第109-112页 |
| 二、现阶段“党管人才”工作面临的主要问题 | 第112-113页 |
| 三、人才市场化选聘意义、途径与案例 | 第113-115页 |
| 四、加强国有企业人才队伍建设的建议 | 第115-119页 |
| 第五章 在全面从严治党中加强国有企业党的建设 | 第119-145页 |
| 第一节 全面从严治党的提出对国有企业党的建设的新要求 | 第119-125页 |
| 一、全面从严治党的提出 | 第119-120页 |
| 二、国有企业全面从严治党的必要性和重要性 | 第120-124页 |
| 三、全面从严治党对国有企业党的建设工作的新要求 | 第124-125页 |
| 第二节 全面从严治党对于深化国有企业改革的重要性 | 第125-128页 |
| 一、党的十八大以来国有企业反腐的基本情况 | 第125-126页 |
| 二、多角度认识全面从严治党对深化国有企业改革的重要性 | 第126-128页 |
| 第三节 在深化国有企业改革中落实全面从严治党的途径和措施 | 第128-145页 |
| 一、加强国有企业两个责任的落实 | 第128-131页 |
| 二、构建完善的监督体系 | 第131-135页 |
| 三、加强作风建设 | 第135页 |
| 四、做好舆论宣传和企业文化建设 | 第135-136页 |
| 五、加强国有企业基层党组织建设 | 第136-141页 |
| 六、积极探索国有企业海外基层党组织建设 | 第141-145页 |
| 结论与展望 | 第145-149页 |
| 一、结论与思考 | 第145-147页 |
| 二、工作展望 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-158页 |
| 附录 | 第158-168页 |
| 攻博期间科研成果 | 第168-169页 |
| 后记 | 第169页 |
