| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法、思路及创新点 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第8-9页 |
| 1.3.2 论文的思路 | 第9页 |
| 1.4 国内外相关领域文献综述 | 第9-14页 |
| 1.4.1 国内研究综述 | 第9-11页 |
| 1.4.2 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 第2章 党政领导干部选拔任用制度的相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 中国古代官吏选拔制度 | 第14-15页 |
| 2.1.1 隋朝以前的官吏选拔制度 | 第14-15页 |
| 2.1.2 科举制度 | 第15页 |
| 2.2 西方的选官理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国王恩赐、个人委任制 | 第15-16页 |
| 2.2.2 政党分肥制 | 第16页 |
| 2.2.3 西方文官制度 | 第16-17页 |
| 2.3 干部选拔理论 | 第17-20页 |
| 2.3.1 选拔理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2 党政领导干部选拔理论 | 第19-20页 |
| 2.4 领导理论 | 第20-24页 |
| 2.4.1 领导和领导理论 | 第20-21页 |
| 2.4.2 领导理论的发展 | 第21-24页 |
| 第3章 西安公开选拔党政领导干部工作的成就和经验 | 第24-33页 |
| 3.1 我国公开选拔党政领导干部制度的创立和实施 | 第24页 |
| 3.2 西安市公开选拔党政领导干部工作基本情况 | 第24-29页 |
| 3.2.1 公开选拔党政领导干部工作的基本程序 | 第25-28页 |
| 3.2.2 公开选拔党政领导干部工作的特点 | 第28-29页 |
| 3.3 西安市公开选拔党政领导干部工作的新经验 | 第29-31页 |
| 3.3.1 获得的新经验 | 第29-30页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第30-31页 |
| 3.4 当前西安市公开选拔领导干部中存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.4.1 对公开选拨干部认识不全面,须加强民主化 | 第31页 |
| 3.4.2 命题、评分的机制要建立,要提高公选效率 | 第31-32页 |
| 3.5 西安市公开选拔领导干部中存在问题的原因 | 第32-33页 |
| 第4章 完善西安公开选拔党政领导干部工作的对策思考 | 第33-41页 |
| 4.1 推进公开选拔领导干部工作民主化进程 | 第33页 |
| 4.1.1 正确认识公开选拔领导干部制度的意义 | 第33页 |
| 4.1.2 推进公开选拔中民主建设的法治化 | 第33页 |
| 4.2 进一步提高笔试命题的科学性 | 第33-35页 |
| 4.2.1 科学确定公选职位的条件 | 第33-34页 |
| 4.2.2 开考前认真进行职位分析 | 第34页 |
| 4.2.3 提高笔试命题的针对性 | 第34-35页 |
| 4.3 建立综合心理素质测评系统 | 第35-36页 |
| 4.4 增强面试评分的准确性 | 第36-38页 |
| 4.4.1 加强对面试考官的培养和管理,优化测评队伍 | 第36-37页 |
| 4.4.2 克服考官评分的心理误差,提高考官评分技巧 | 第37页 |
| 4.4.3 改进和完善面试方法,减少误差出现的机率 | 第37-38页 |
| 4.5 逐步完善公开选拔的各个环节 | 第38-39页 |
| 4.5.1 科学把握公开选拔的范围和周期 | 第38页 |
| 4.5.2 进一步完善工作程序 | 第38-39页 |
| 4.5.3 通过多种途径降低成本,提高工作效率 | 第39页 |
| 4.6 加强队伍建设,加快创新力度 | 第39-41页 |
| 4.6.1 建设一支高素质的团队 | 第39-40页 |
| 4.6.2 大力开展考试测评制度程序和方法技术创新 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
