| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容及论文框架 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第17-18页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第18页 |
| 1.5 本文的创新 | 第18-19页 |
| 1.6 本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第20-26页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.1.1 股权激励与公司绩效之间具有相关关系 | 第20-21页 |
| 2.1.2 股权激励与公司绩效之间不具有相关关系 | 第21-22页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第22-24页 |
| 2.2.1 我国股权激励与公司业绩之间具有相关关系 | 第22-24页 |
| 2.2.2 股权激励与公司业绩之间不存在显著相关关系 | 第24页 |
| 2.3 文献评述 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 股权激励相关概念和企业绩效相关理论 | 第26-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26-29页 |
| 3.1.1 股权激励的定义 | 第26-27页 |
| 3.1.2 股权激励的基本要素及方式 | 第27-29页 |
| 3.2 股权激励的理论基础 | 第29-32页 |
| 3.2.1 委托—代理理论 | 第29-31页 |
| 3.2.2 双因素激励理论 | 第31页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第31-32页 |
| 3.3 股权激励对公司绩效的作用机理 | 第32-33页 |
| 3.3.1 资源配置层面 | 第32-33页 |
| 3.3.2 企业治理层面 | 第33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 我国制造业股权激励效果的典型案例分析 | 第35-45页 |
| 4.1 格力电器的背景介绍 | 第35-36页 |
| 4.2 格力电器的股权激励计划及实施情况 | 第36-40页 |
| 4.2.1 格力电器实施股权激励的动因分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 格力电器股权实施过程 | 第37-38页 |
| 4.2.3 格力电器股权结构 | 第38-40页 |
| 4.3 实施股权激励效果 | 第40-42页 |
| 4.3.1 股权激励的实施对企业绩效的影响 | 第40-41页 |
| 4.3.2 股权激励的实施对营业净利率的影响 | 第41-42页 |
| 4.3.3 股权激励实施对每股收益的影响 | 第42页 |
| 4.4 格力电器实施股权激励的效果分析 | 第42-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 我国制造业股权激励与企业绩效关系实证分析 | 第45-63页 |
| 5.1 研究假设 | 第45-46页 |
| 5.2 样本选取与数据来源 | 第46页 |
| 5.3 变量设置 | 第46-47页 |
| 5.3.1 因变量 | 第46-47页 |
| 5.3.2 自变量 | 第47页 |
| 5.3.3 控制变量 | 第47页 |
| 5.4 实证研究 | 第47-55页 |
| 5.4.1 整体描述性统计分析 | 第47-50页 |
| 5.4.2 单变量相关性分析 | 第50-55页 |
| 5.5 多元回归模型设计 | 第55-59页 |
| 5.6 多元回归结果分析 | 第59-60页 |
| 5.6.1 模型拟合 | 第59页 |
| 5.6.2 回归结果分析 | 第59-60页 |
| 5.7 混合数据回归分析 | 第60-61页 |
| 5.8 实证研究结论 | 第61-62页 |
| 5.9 本章小结 | 第62-63页 |
| 第6章 对策与展望 | 第63-66页 |
| 6.1 对策与建议 | 第63-65页 |
| 6.1.1 外部环境 | 第63-64页 |
| 6.1.2 内部因素 | 第64-65页 |
| 6.2 研究不足 | 第65页 |
| 6.3 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 详细摘要 | 第70-73页 |