| 摘要 | 第2-6页 |
| abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第14-20页 |
| 一、问题的提出 | 第14页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| 三、文献综述 | 第15-18页 |
| 四、研究方法 | 第18页 |
| 五、文章结构 | 第18-19页 |
| 六、论文主要创新与不足 | 第19-20页 |
| 第一章 概述 | 第20-23页 |
| 第一节 雇主责任的概念 | 第20页 |
| 第二节 我国雇主责任构成要件中存在的问题 | 第20-23页 |
| 一、雇主责任一般涉及的四个构成要件 | 第20-21页 |
| 二、我国雇主责任构成要件中存在的问题 | 第21-23页 |
| 第二章 雇主是否须具有过错 | 第23-28页 |
| 第一节 我国立法现状与学界争论 | 第23-25页 |
| 一、我国的立法现状 | 第23页 |
| 二、我国学界的争论 | 第23-25页 |
| 第二节 对《侵权责任法》第34条与第35条的解释 | 第25-28页 |
| 一、体系解释 | 第25-26页 |
| 二、历史解释 | 第26页 |
| 三、比较解释 | 第26-27页 |
| 四、小结 | 第27-28页 |
| 第三章 雇员是否须构成侵权 | 第28-33页 |
| 第一节 雇主责任归责原则与雇员构成侵权之间的联系 | 第28-30页 |
| 一、比较法上二者之间的联系 | 第28-29页 |
| 二、我国学界理论中二者之间的联系 | 第29-30页 |
| 第二节 雇员须构成侵权是无过错归责原则下的必然选择 | 第30-31页 |
| 第三节 我国雇主责任中雇员须构成侵权 | 第31-33页 |
| 第四章 雇佣关系及其判断标准 | 第33-43页 |
| 第一节 侵权人与责任人之间须具有雇佣关系 | 第33页 |
| 第二节 判断雇佣关系的理论学说 | 第33-35页 |
| 第三节 我国学界的观点 | 第35-36页 |
| 第四节 我国雇佣关系应采取的判断标准 | 第36-40页 |
| 一、以控制监督关系为核心 | 第36-37页 |
| 二、控制监督关系的不足与解决方法 | 第37页 |
| 三、控制监督关系的具体判断因素 | 第37-40页 |
| 四、小结 | 第40页 |
| 第五节 雇佣关系中的特殊问题 | 第40-43页 |
| 一、无偿帮工关系的法律适用 | 第40-41页 |
| 二、劳务派遣中雇佣关系的认定 | 第41-43页 |
| 第五章 职务行为及其判断标准 | 第43-52页 |
| 第一节 雇员致害行为须为职务行为 | 第43-44页 |
| 第二节 判断职务行为的理论学说 | 第44-45页 |
| 第三节 比较法上一般采客观说 | 第45-46页 |
| 第四节 我国判断雇员行为属于职务行为的标准 | 第46-52页 |
| 一、我国立法中的一般判断标准 | 第46-48页 |
| 二、我国司法实践中应当采取的具体判断因素 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |