| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| 0.1 研究的背景与意义 | 第12-13页 |
| 0.2 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 0.3 研究的基本思路与方法 | 第15-16页 |
| 0.4 本文的创新与不足之处 | 第16-17页 |
| 1 人力资本与产业结构的理论分析 | 第17-24页 |
| 1.1 人力资本的概念界定及理论分析 | 第17-21页 |
| 1.1.1 人力资本相关概念界定及度量方法 | 第17-20页 |
| 1.1.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 1.2 产业结构的相关概念及理论分析 | 第21-22页 |
| 1.2.1 产业结构的概念 | 第21页 |
| 1.2.2 产业结构升级的概念及度量方法 | 第21-22页 |
| 1.2.3 就业-产业结构偏差系数概念界定及度量方法 | 第22页 |
| 1.3 人力资本对产业结构升级的影响机制 | 第22-24页 |
| 1.3.1 人力资本提高劳动力收入，刺激需求促进产业结构升级 | 第22-23页 |
| 1.3.2 人力资本推动技术进步，促进产业结构升级 | 第23页 |
| 1.3.3 人力资本提高劳动力素质促进产业结构升级 | 第23-24页 |
| 2 中国人力资本与产业结构的现状及协调度分析 | 第24-44页 |
| 2.1 中国人力资本发展现状 | 第24-31页 |
| 2.1.1 中国人力资本存量发展现状 | 第24-26页 |
| 2.1.2 中国人力资本结构现状 | 第26-29页 |
| 2.1.3 各项人力资本投入与国际间的比较 | 第29-31页 |
| 2.2 中国三次产业发展现状 | 第31-38页 |
| 2.2.1 三次产业增加值及其占GDP的比重 | 第31-34页 |
| 2.2.2 三次产业对经济增长的贡献率和拉动率 | 第34-36页 |
| 2.2.3 中国产业结构升级指数与国际间的比较 | 第36-38页 |
| 2.3 人力资本就业结构与产业结构协调度分析 | 第38-44页 |
| 2.3.1 产业结构与劳动力就业结构变迁对比 | 第38-40页 |
| 2.3.2 中国三次产业就业-产业结构偏差分析 | 第40-41页 |
| 2.3.3 中国就业-产业结构偏差系数与国际间的比较 | 第41-44页 |
| 3 人力资本对产业结构升级影响的实证研究 | 第44-51页 |
| 3.1 变量的选取和数据描述 | 第44页 |
| 3.1.1 解释变量的选取和数据来源 | 第44页 |
| 3.1.2 被解释变量的选取和数据来源 | 第44页 |
| 3.2 变量的ADF检验 | 第44-46页 |
| 3.3 Johansen协整检验 | 第46页 |
| 3.4 VAR模型和格兰杰因果检验 | 第46-49页 |
| 3.5 脉冲响应函数检验 | 第49-51页 |
| 4 结论及建议 | 第51-54页 |
| 4.1 主要研究结论 | 第51-52页 |
| 4.2 对策建议 | 第52-54页 |
| 4.2.1 增加人力资本的投资，提高人力资本整体水平 | 第52页 |
| 4.2.2 重视人力资本结构调整和优化，解决就业结构不对称 | 第52-53页 |
| 4.2.3 提高人力资本与需求结构调整的适配水平 | 第53页 |
| 4.2.4 产业结构政策与人力资本协调发展 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
