| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第19-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第19-20页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第20页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第20页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第20页 |
| 1.3 文献综述 | 第20-24页 |
| 1.4 研究内容、方法和技术路线 | 第24-27页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25-27页 |
| 1.4.3 技术路线：框架 | 第27页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第27-29页 |
| 第二章 理论基础及相关概念界定 | 第29-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第29-31页 |
| 2.1.1 创新理论 | 第29页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 2.1.3 内外因理论 | 第30页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第30-31页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第31-36页 |
| 2.2.1 创新人才的内涵、特征及意义 | 第31-33页 |
| 2.2.2 青年人才的内涵、特征 | 第33-35页 |
| 2.2.3 农业科研机构的内涵、作用 | 第35-36页 |
| 2.2.4 创新潜力 | 第36页 |
| 2.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 我国农业科研机构青年人才发展现状分析 | 第37-50页 |
| 3.1 我国农业科研机构及青年人才政策发展现状 | 第37-41页 |
| 3.1.1 我国农业科研机构发展现状 | 第37-40页 |
| 3.1.2 我国青年人才政策现状分析 | 第40-41页 |
| 3.2 典型农业科研机构青年人才发展实证分析 | 第41-43页 |
| 3.2.1 人才队伍结构 | 第41-42页 |
| 3.2.2 人才激励政策 | 第42页 |
| 3.2.3 青年人才政策支持范围 | 第42-43页 |
| 3.2.4 青年人才保障机制 | 第43页 |
| 3.3 我国农业科研机构青年人才发展成效 | 第43-44页 |
| 3.3.1 构建了科学规范的人才管理体系 | 第43页 |
| 3.3.2 提升了农业科研的整体水平 | 第43-44页 |
| 3.3.3 推动了人才成长环境优化 | 第44页 |
| 3.4 农业科研机构青年人才发展存在的问题 | 第44-49页 |
| 3.4.1 成才周期长 | 第44-45页 |
| 3.4.2 人才队伍结构不合理 | 第45-47页 |
| 3.4.3 农业科研机构待遇偏低 | 第47-48页 |
| 3.4.4 青年人才晋升渠道不通畅 | 第48页 |
| 3.4.5 后备人才选拔余地受限 | 第48-49页 |
| 3.4.6 人才成长环境有待改善 | 第49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 农业科研机构青年人才成长因素分析 | 第50-71页 |
| 4.1 人才成长因素理论研究 | 第50-53页 |
| 4.1.1 人才成长因素文献梳理 | 第50-52页 |
| 4.1.2 农业科研机构青年人才成长因素结构及假设 | 第52-53页 |
| 4.2 青年人才成长实证分析 | 第53-58页 |
| 4.2.1 我国国家杰青基金获奖者成长分析 | 第53-56页 |
| 4.2.2 中国农业科学院“青年英才”入选者成长分析 | 第56-58页 |
| 4.3 农业科研机构青年人才成长因素研究-基于中国农业科学院 | 第58-66页 |
| 4.3.1 Logistic逐步回归方法分析 | 第58-60页 |
| 4.3.2 变量选择 | 第60-61页 |
| 4.3.3 逐步回归(stepwise selection) | 第61-63页 |
| 4.3.4 问卷统计分析 | 第63-66页 |
| 4.4 内在因素 | 第66-67页 |
| 4.4.1 教育背景因素 | 第66页 |
| 4.4.2 内在需求与动机因素 | 第66-67页 |
| 4.4.3 科研道德因素 | 第67页 |
| 4.5 外部因素 | 第67-70页 |
| 4.5.1 社会环境与创新文化因素 | 第67-68页 |
| 4.5.2 管理体制机制因素 | 第68-69页 |
| 4.5.3 科研环境因素 | 第69页 |
| 4.5.4 科研辅助力量因素 | 第69-70页 |
| 4.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 农业科研机构青年人才创新潜力评价研究 | 第71-101页 |
| 5.1 评价思路与评价方法 | 第71-72页 |
| 5.1.1 评价思路 | 第71页 |
| 5.1.2 评价方法 | 第71-72页 |
| 5.2 评价指标体系的目的和作用 | 第72-73页 |
| 5.2.1 评价指标体系的目的 | 第72-73页 |
| 5.2.2 评价指标体系的作用 | 第73页 |
| 5.3 评价指标体系构建原则 | 第73-75页 |
| 5.3.1 针对性原则 | 第73-74页 |
| 5.3.2 系统性原则 | 第74页 |
| 5.3.3 完备性原则 | 第74页 |
| 5.3.4 实用性原则 | 第74页 |
| 5.3.5 前瞻性原则 | 第74页 |
| 5.3.6 动态性原则 | 第74-75页 |
| 5.4 评价指标体系的构建步骤 | 第75-81页 |
| 5.4.1 指标采集 | 第75页 |
| 5.4.2 文献的阅读与整理 | 第75-80页 |
| 5.4.3 指标的初步整理 | 第80-81页 |
| 5.5 评价指标体系的建立 | 第81-89页 |
| 5.5.1 指标的初步建立 | 第82-84页 |
| 5.5.2 指标的修改 | 第84-88页 |
| 5.5.3 指标含义的解释 | 第88-89页 |
| 5.6 农业科研机构青年人才指标权重的确定 | 第89-96页 |
| 5.7 建立模糊综合评价模型 | 第96-99页 |
| 5.7.1 模糊综合评价法简介 | 第96-97页 |
| 5.7.2 建立模糊综合评价模型 | 第97-99页 |
| 5.8 本章小结 | 第99-101页 |
| 第六章 农业科研机构青年人才创新潜力评价应用研究 | 第101-148页 |
| 6.1 应用研究对象的选取 | 第101页 |
| 6.2 模糊综合评价模型实证检验 | 第101-142页 |
| 6.2.1 对中国农业科学院生物技术研究所科研人员进行评价 | 第101-112页 |
| 6.2.2 对中国农业科学院作物科学研究所科研人员进行评价 | 第112-118页 |
| 6.2.3 对中国农业科学院烟草研究所科研人员进行评价 | 第118-122页 |
| 6.2.4 对中国农业科学院上海兽医研究所科研人员进行评价 | 第122-126页 |
| 6.2.5 对中国农业科学院蜜蜂研究所科研人员进行评价 | 第126-130页 |
| 6.2.6 对中国农业科学院农产品加工研究所科研人员进行评价 | 第130-134页 |
| 6.2.7 对中国农业科学院环境保护监测研究所科研人员进行评价 | 第134-138页 |
| 6.2.8 对中国农业科学院哈尔滨兽医研究所科研人员进行评价 | 第138-142页 |
| 6.3 模型检验总结 | 第142-143页 |
| 6.4 模糊综合评价模型实证研究 | 第143-147页 |
| 6.4.1 对中国农业科学院北京畜牧兽医研究所的X某进行评价 | 第143-145页 |
| 6.4.2 对中国农业科学院北京畜牧兽医研究所的Y某进行评价 | 第145-146页 |
| 6.4.3 实证研究小结 | 第146-147页 |
| 6.5 本章小结 | 第147-148页 |
| 第七章 国外农业科研机构青年人才现状分析及启示 | 第148-156页 |
| 7.1 国外农业科研机构及科研现状及特征 | 第148-149页 |
| 7.1.1 国外农业科研机构现状 | 第148-149页 |
| 7.1.2 国外农业科研机构特点 | 第149页 |
| 7.2 国外农业科研机构创新人才队伍现状及特征 | 第149-152页 |
| 7.2.1 国外农业科研机构创新人才发展现状 | 第149-151页 |
| 7.2.2 国外农业科研机构创新人才发展特点 | 第151-152页 |
| 7.3 国内外农业科研机构青年人才发展比较分析 | 第152-153页 |
| 7.3.1 农业科研机构青年人才发展的共性 | 第152-153页 |
| 7.3.2 农业科研机构青年人才发展的差异性 | 第153页 |
| 7.4 国外农业科研机构青年人才发展的启示 | 第153-154页 |
| 7.4.1 建立健全人才引进体制机制 | 第153-154页 |
| 7.4.2 加大本土人才培养力度 | 第154页 |
| 7.4.3 创造良好的外部环境 | 第154页 |
| 7.5 本章小结 | 第154-156页 |
| 第八章 主要结论及政策建议 | 第156-162页 |
| 8.1 主要结论 | 第156-157页 |
| 8.2 政策建议 | 第157-162页 |
| 8.2.1 制定实施农业科研青年人才培养专项 | 第157-158页 |
| 8.2.2 完善科研项目企业投入机制 | 第158页 |
| 8.2.3 扩大农业科研机构人才使用自主权 | 第158-159页 |
| 8.2.4 增加农业科研机构研究生教育规模 | 第159页 |
| 8.2.5 改革机构内部人才管理体制 | 第159-160页 |
| 8.2.6 创造良好的外部科研环境 | 第160页 |
| 8.2.7 提高农业科研机构薪酬待遇 | 第160页 |
| 8.2.8 开展青年人员创新潜力评价 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-171页 |
| 附录 | 第171-186页 |
| 致谢 | 第186-187页 |
| 作者简历 | 第187页 |
