| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状分析 | 第13-14页 |
| 1.3 本文主旨内容及创新 | 第14页 |
| 1.4 本文所采取的研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 加强贫困地区村干部队伍建设的概念和要求 | 第16-21页 |
| 2.1 精准扶贫提出的过程以及背景 | 第16-17页 |
| 2.2 贫困地区的界定 | 第17页 |
| 2.3 新形势下对贫困地区村干部队伍建设提出的新要求 | 第17-18页 |
| 2.3.1 推动农村改革发展稳定的现实需要 | 第17页 |
| 2.3.2 推进全面从严治党向基层延伸的迫切要求 | 第17-18页 |
| 2.3.3 推进贫困地区村级组织建设的必然要求 | 第18页 |
| 2.4 研究的相关理论基础 | 第18-21页 |
| 2.4.1 马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.4.2 强化理论 | 第19-20页 |
| 2.4.3 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.4.4 组织管理理论 | 第20-21页 |
| 第三章 宜昌市五个贫困县村干部队伍建设现状 | 第21-29页 |
| 3.1 宜昌市贫困地区村干部队伍基本情况 | 第21-23页 |
| 3.2 宜昌市贫困地区村干部队伍建设的主要做法及成效 | 第23-25页 |
| 3.2.1 来源范围更加广泛 | 第23-24页 |
| 3.2.2 整体素质逐步提升 | 第24页 |
| 3.2.3 履职尽责较为到位 | 第24页 |
| 3.2.4 正向激励效果明显 | 第24-25页 |
| 3.3 宜昌市贫困地区村干部队伍建设存在的困难和问题 | 第25-29页 |
| 3.3.1 村干部队伍能力素质上参差不齐 | 第25-26页 |
| 3.3.2 村干部队伍选用更新上就汤下面 | 第26-27页 |
| 3.3.3 村干部队伍教育培训上千篇一律 | 第27页 |
| 3.3.4 村干部队伍监督管理上宽严失度 | 第27-28页 |
| 3.3.5 村干部队伍考核激励上奖惩不明 | 第28-29页 |
| 第四章 精准扶贫背景下加强贫困地区村干部队伍建设意见建议 | 第29-36页 |
| 4.1 扩大贫困地区村干部来源 | 第29-31页 |
| 4.1.1 严格村干部选人标准 | 第29-30页 |
| 4.1.2 拓宽村干部来源渠道 | 第30-31页 |
| 4.1.3 优化村干部的选任方式 | 第31页 |
| 4.2 提升贫困地区村干部能力素质 | 第31-32页 |
| 4.2.1 突出对贫困地区村干部的分类培训 | 第31-32页 |
| 4.2.2 突出对贫困地区村干部的精准培训 | 第32页 |
| 4.2.3 创新对贫困地区村干部的日常培训 | 第32页 |
| 4.3 激励贫困地区村干部干事创业 | 第32-33页 |
| 4.3.1 强化日常管理 | 第32-33页 |
| 4.3.2 强化目标考核 | 第33页 |
| 4.3.3 强化民主监督 | 第33页 |
| 4.4 优化贫困地区村干部履职环境 | 第33-35页 |
| 4.4.1 落实责任清单 | 第34页 |
| 4.4.2 抓好承诺兑现 | 第34页 |
| 4.4.3 优化履职环境 | 第34-35页 |
| 4.5 增强贫困地区村干部岗位吸引力 | 第35-36页 |
| 4.5.1 落实经济保障 | 第35页 |
| 4.5.2 加强政治激励 | 第35页 |
| 4.5.3 体现关爱照顾 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
