| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| (三) 国内外研究动态及现状 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究状况综述 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究的动态及现状 | 第11-13页 |
| (四) 本文的创新之处 | 第13页 |
| (五) 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、劳动合同违约金的基本分析 | 第14-23页 |
| (一) 违约金的概念和特征 | 第14-15页 |
| 1. 违约金的概念 | 第14页 |
| 2. 违约金制度的特征 | 第14-15页 |
| (二) 劳动合同违约金的内涵 | 第15-20页 |
| 1. 劳动合同违约金的概念 | 第15页 |
| 2. 劳动合同违约金的法律性质 | 第15-17页 |
| 3. 劳动合同违约金的范围 | 第17-18页 |
| 4. 劳动法上违约金与相关概念的区别 | 第18-20页 |
| (三) 劳动合同违约金的法律作用 | 第20-23页 |
| 1. 劳动合同违约金的合理性分析 | 第20-22页 |
| 2. 劳动合同违约金的法律作用 | 第22-23页 |
| 二、现行劳动合同违约金制度分析 | 第23-34页 |
| (一) 我国劳动合同立法中违约金制度 | 第23-26页 |
| 1. 《劳动合同法》及其实施条例的相关规定 | 第23-25页 |
| 2. 地方立法对劳动合同违约金的规定 | 第25-26页 |
| (二) 服务期违约金规定及其存在的不足 | 第26-30页 |
| 1. 劳动者承担服务期违约金未区分主观过错 | 第26-27页 |
| 2. 服务期违约金适用范围偏窄 | 第27-28页 |
| 3. 服务期期限没有限制 | 第28-29页 |
| 4. 实践中违约金未同等适用于劳动者和用人单位之间 | 第29-30页 |
| (三) 竞业限制违约金规定及其存在的不足 | 第30-34页 |
| 1. 劳动者支付违约金后仍需要履行竞业限制义务 | 第30页 |
| 2. “竞业限制”范围模糊不清 | 第30-31页 |
| 3. 未对竞业限制义务的经济补偿金数额进行规定 | 第31-32页 |
| 4. 劳动者违反竞业限制的违约金数额没有限制 | 第32-33页 |
| 5. 未赋予劳动者与用人单位违约金数额调整请求权 | 第33-34页 |
| 三、劳动合同立法中违约金规定的考察 | 第34-39页 |
| (一) 国外对劳动合同违约金的立法状况 | 第34-36页 |
| 1. 任意型立法模式 | 第34-35页 |
| 2. 禁止型立法模式 | 第35-36页 |
| (二) 国外的法律规定对我国的启示 | 第36-39页 |
| 1. 寻求一个平衡点,兼顾公平与效率 | 第36-37页 |
| 2. 建立劳动合同损害赔偿制度 | 第37-39页 |
| 四、完善我国劳动合同违约金制度的思考 | 第39-48页 |
| (一) 对服务期违约金的完善 | 第39-42页 |
| 1. 协调劳动者的过错责任与违约责任 | 第39-40页 |
| 2. 对服务期规则的适用范围应当适当扩大 | 第40-41页 |
| 3. 服务期期限长度应予以细化 | 第41页 |
| 4. 违约金应同等适用于劳动者和用人单位 | 第41-42页 |
| (二) 竞业限制违约金的完善 | 第42-48页 |
| 1. 竞业限制合理时限原则与支付违约金后的义务 | 第42-43页 |
| 2. 明确“竞业限制”的限制主体和范围 | 第43-44页 |
| 3. 对竞业限制义务的经济补偿金数额进行规定 | 第44-45页 |
| 4. 对劳动者违反竞业限制义务的违约金数额进行限定 | 第45页 |
| 5. 赋予劳动者与用人单位违约金数额调整请求权 | 第45-46页 |
| 6. 明确违约金与赔偿金、经济补偿金的适用规则 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录：作者攻读硕士期间发表论文 | 第54页 |