| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第11-15页 |
| 1.3 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究重点、难点与创新点 | 第17-19页 |
| 2 劳务派遣制度概述 | 第19-24页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及特征 | 第19-20页 |
| 2.2 我国劳务派遣的起源及发展 | 第20-21页 |
| 2.3 劳务派遣雇主义务的理论基础：劳务派遣属特殊劳动关系 | 第21-24页 |
| 3 劳务派遣工工伤保险现状概述 | 第24-28页 |
| 3.1 参保现状 | 第24-25页 |
| 3.2 工伤认定现状 | 第25-26页 |
| 3.3 工伤待遇现状 | 第26-28页 |
| 4 劳务派遣工伤保险制度现存问题分析 | 第28-37页 |
| 4.1 劳务派遣工伤保险参保义务主体问题探讨 | 第28-29页 |
| 4.2 劳务派遣工伤认定问题探讨 | 第29-33页 |
| 4.3 劳务派遣工伤保险待遇问题探讨 | 第33-37页 |
| 5 劳务派遣工伤保险制度现存问题之原因分析 | 第37-43页 |
| 5.1 理论研究不足导致参保义务分配及工伤认定、工伤待遇问题 | 第37-39页 |
| 5.2 普遍性立法掩盖了劳务派遣工工伤保险之特殊性 | 第39-40页 |
| 5.3 特殊的制度设计导致劳务派遣工维权复杂化 | 第40-41页 |
| 5.4 工会权利缺失不利于派遣工工伤保险权益之维护 | 第41-43页 |
| 6 完善劳务派遣工伤保险法律制度的建议 | 第43-54页 |
| 6.1 遵循有利原则与区别对待相结合的参保义务分配方式 | 第43-47页 |
| 6.2 完善劳务派遣工伤认定相关内容 | 第47-49页 |
| 6.3 确立合理的工伤保险待遇标准 | 第49-52页 |
| 6.4 发挥工会组织对劳务派遣工工伤保险权益的保障职能 | 第52-54页 |
| 7 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
