| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 本文研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 本文研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 我国政府部门人力资源管理发展和特点 | 第14-20页 |
| 2.1 人力资源管理的产生和内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 我国政府人力资源管理的特点 | 第15-16页 |
| 2.3 我国政府人力资源管理的发展历程 | 第16-19页 |
| 2.4 我国政府人力资源管理的发展取得的效果 | 第19-20页 |
| 第三章 T 开发区管委会人力资源管理的特点和现状 | 第20-37页 |
| 3.1 开发区政府部门人力资源管理制度 | 第20-33页 |
| 3.1.1 T 开发区基本情况 | 第21页 |
| 3.1.2 T 开发区管委会人力资源规划和招聘机制 | 第21-25页 |
| 3.1.3 T 开发区管委会推进竞聘上岗机制 | 第25-28页 |
| 3.1.4 T 开发区管委会人力资源考核机制 | 第28-30页 |
| 3.1.5 T 开发区管委会人力资源培训机制 | 第30-33页 |
| 3.2 我国政府部门人力资源管理存在的问题 | 第33-37页 |
| 3.2.1 现代人力资源管理观念落后 | 第33-34页 |
| 3.2.2 人力资源管理培训开发模式僵化 | 第34页 |
| 3.2.3 人力资源管理体制不够完善 | 第34-35页 |
| 3.2.4 人力资源管理招聘录用机制不合理 | 第35页 |
| 3.2.5 人力资源管理考评机制过于笼统 | 第35-36页 |
| 3.2.6 人力资源管理激励机制不健全 | 第36-37页 |
| 第四章 加强政府部门人力资源管理的对策和建议 | 第37-43页 |
| 4.1 从根本上提高对现代化人力资源管理的认识 | 第37-38页 |
| 4.2 优化人力资源结构 | 第38-39页 |
| 4.3 完善绩效考核体系 | 第39-40页 |
| 4.4 建立有效激励机制 | 第40-41页 |
| 4.5 构建有效培训开发机制 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |