基于职务上的义务冲突与平衡
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 基于职务上的义务冲突 | 第8-17页 |
| 第一节 基于职务上的义务冲突之内涵 | 第8-15页 |
| 一、基于职务上的义务 | 第8-10页 |
| 二、基于职务上的义务冲突之表现形式 | 第10-12页 |
| 三、基于职务上的义务冲突之特征 | 第12-13页 |
| 四、基于职务上的义务冲突之成因 | 第13-15页 |
| 第二节 基于职务上的义务冲突之外延 | 第15-17页 |
| 一、基于职务上的义务冲突与紧急避险 | 第15-16页 |
| 二、基于职务上的义务冲突与正当防卫 | 第16-17页 |
| 第二章 基于职务上的义务冲突之类型 | 第17-22页 |
| 第一节 以义务来源为标准划分 | 第17-20页 |
| 一、被侵害的义务来源 | 第17-18页 |
| 二、被履行义务的来源 | 第18-20页 |
| 第二节 以冲突发生根据为标准划分 | 第20-22页 |
| 一、职务上法定义务之间的冲突 | 第20页 |
| 二、职务上法定义务与约定义务的冲突 | 第20-21页 |
| 三、职务上约定义务之间的冲突 | 第21-22页 |
| 第三章 基于职务上的义务冲突之法律性质 | 第22-28页 |
| 第一节 义务冲突诸学说概述 | 第22-24页 |
| 一、紧急避险说 | 第22-23页 |
| 二、阻却违法说 | 第23页 |
| 三、阻却责任说 | 第23-24页 |
| 四、二分说 | 第24页 |
| 第二节 义务冲突诸学说评析 | 第24-28页 |
| 一、义务冲突各学说简评 | 第24-26页 |
| 二、义务冲突之性质厘定 | 第26-28页 |
| 第四章 基于职务上的义务冲突之平衡 | 第28-40页 |
| 第一节 解决职务上义务冲突的既有基准 | 第28-33页 |
| 一、法益基准 | 第28-29页 |
| 二、利益基准 | 第29-30页 |
| 三、综合评价基准 | 第30页 |
| 四、义务规则基准 | 第30-33页 |
| 第二节 对既有基准的突破——比例原则 | 第33-36页 |
| 一、适用比例原则之逻辑前提 | 第33页 |
| 二、适用比例原则之可行性分析 | 第33-34页 |
| 三、适用比例原则的具体展开 | 第34-36页 |
| 第三节 义务冲突选择下的责任承担 | 第36-40页 |
| 一、涉及生命利益的冲突选择 | 第36-37页 |
| 二、不涉及生命利益的冲突选择 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
