| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第11-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 职业倦怠的研究概述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 职业倦怠概念 | 第14页 |
| 2.1.2 职业倦怠的结构与测量 | 第14-16页 |
| 2.1.3 职业倦怠的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2 心理资本的研究概述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 心理资本的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理资本的结构与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 心理资本的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3 心理和谐的研究概述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 心理和谐的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 心理和谐的结构与测量 | 第23页 |
| 2.3.3 心理和谐的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 职业倦怠、心理资本与心理和谐三者的关系 | 第24-27页 |
| 3 研究方法 | 第27-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第27-28页 |
| 3.2 研究工具 | 第28-29页 |
| 3.2.1 心理资本测量 | 第28-29页 |
| 3.2.2 心理和谐测量 | 第29页 |
| 3.2.3 职业倦怠测量 | 第29页 |
| 3.3 研究程序 | 第29页 |
| 3.4 数据处理方法 | 第29页 |
| 3.5 研究假设 | 第29-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-46页 |
| 4.1 医务人员心理和谐问卷编制 | 第31-33页 |
| 4.1.1 初测问卷的项目区分度检验 | 第31页 |
| 4.1.2 问卷项目同质性检验 | 第31页 |
| 4.1.3 初测问卷结果的探索性因素分析 | 第31-33页 |
| 4.1.4 初测问卷结果的验证性因素分析 | 第33页 |
| 4.2 测量工具的信效度 | 第33-36页 |
| 4.2.1 心理资本问卷信度 | 第33-34页 |
| 4.2.2 心理资本问卷的结构效度 | 第34页 |
| 4.2.3 心理和谐问卷信度 | 第34-35页 |
| 4.2.4 心理和谐问卷的结构效度 | 第35页 |
| 4.2.5 职业倦怠问卷信度 | 第35-36页 |
| 4.2.6 职业倦怠问卷的结构效度 | 第36页 |
| 4.3 医务人员心理资本、心理和谐及职业倦怠的总体特征 | 第36-37页 |
| 4.3.1 医务人员心理资本的总体特征 | 第36页 |
| 4.3.2 医务人员心理和谐的总体特征 | 第36-37页 |
| 4.3.3 医务人员职业倦怠的总体特征 | 第37页 |
| 4.4 医务人员职业倦怠的特点 | 第37-42页 |
| 4.4.1 职业倦怠在岗位类别上的差异 | 第37-38页 |
| 4.4.2 职业倦怠在管理职位上的差异 | 第38页 |
| 4.4.3 职业倦怠在技术职称上的差异 | 第38-39页 |
| 4.4.4 职业倦怠在性别上的差异 | 第39-40页 |
| 4.4.5 职业倦怠在年龄上的差异 | 第40页 |
| 4.4.6 职业倦怠在婚姻上的差异 | 第40-41页 |
| 4.4.7 职业倦怠在工龄上的差异 | 第41-42页 |
| 4.5 医务人员心理资本、心理和谐、职业倦怠之间的关系 | 第42-46页 |
| 4.5.1 相关分析 | 第42-44页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第44-46页 |
| 5 讨论 | 第46-50页 |
| 5.1 医务人员心理和谐问卷 | 第46页 |
| 5.2 医务人员心理资本、心理和谐与职业倦怠的现状 | 第46-47页 |
| 5.3 医务人员职业倦怠在人口学上的差异讨论 | 第47-48页 |
| 5.4 中介作用 | 第48-50页 |
| 6 结论及建议 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 降低医务人员职业倦怠水平的建议 | 第50-52页 |
| 7 研究的不足和展望 | 第52-54页 |
| 7.1 研究不足 | 第52页 |
| 7.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第67页 |
