| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究思路与创新点 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-15页 |
| 2 相关理论研究 | 第15-22页 |
| 2.1 人才及相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.2 对于影响人才流失各因素的理论研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 关于自变量各因素的理论研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.2 关于中介变量的理论研究综述 | 第18页 |
| 2.3 国有建筑施工企业人才流失的相关研究述评 | 第18-19页 |
| 2.3.1 关于国有建筑施工企业人才管理的特点及主要问题的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 关于国有建筑施工企业人才流失主要原因的研究综述 | 第19页 |
| 2.3.3 关于人才流失对国有建筑施工企业的消极影响的研究综述 | 第19页 |
| 2.4 对于相关文献综述的评析 | 第19-22页 |
| 2.4.1 研究视角略显宽泛，研究背景交代不清 | 第20页 |
| 2.4.2 缺少概念释义，操作性定义过于简略 | 第20页 |
| 2.4.3 研究方法简略，研究对象较为局限 | 第20-21页 |
| 2.4.4 研究数据有待更新，研究建议有效性不足 | 第21-22页 |
| 3 国有建筑施工企业及人才的发展状况分析 | 第22-27页 |
| 3.1 总体规模状况分析 | 第22-23页 |
| 3.2 区域人才状况分析 | 第23-25页 |
| 3.3 结构状况分析 | 第25-27页 |
| 4 实证研究分析 | 第27-37页 |
| 4.1 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1.1 研究对象及研究方法 | 第27-29页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第29页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.2 数据处理与结果分析 | 第30-34页 |
| 4.2.1 效度分析和信度分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 探索性因子分析 | 第31页 |
| 4.2.3 验证性因子分析 | 第31-32页 |
| 4.2.4 全模型检验 | 第32-34页 |
| 4.3 研究结论 | 第34-37页 |
| 5 对策建议及研究展望 | 第37-41页 |
| 5.1 对策建议 | 第37-40页 |
| 5.1.1 构建多元化薪酬管理系统 | 第37-38页 |
| 5.1.2 灵活改良用人机制 | 第38-39页 |
| 5.1.3 营造良好工作条件 | 第39-40页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在校期间的科研成果 | 第47页 |
