| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-28页 |
| ·国外劳资关系研究综述 | 第18-23页 |
| ·国内劳资关系研究综述 | 第23-28页 |
| 第三章 基于社会保险角度分析劳资关系的理论基础 | 第28-40页 |
| ·劳资关系的理论分析 | 第28-35页 |
| ·非公有制企业劳资关系分析 | 第35-37页 |
| ·社会保险的理论分析 | 第37-40页 |
| 第四章 基于社会保险视角下非公有制企业劳资关系的现状分析 | 第40-49页 |
| ·非公有制企业社会保险事业的发展状况 | 第40-45页 |
| ·劳资双方对社会保险的态度及对劳资关系的影响分析 | 第45-49页 |
| 第五章 社会保险视角下劳资关系模型(M-OF-LCSI) | 第49-65页 |
| ·M-of-LCSI基本模型 | 第49-54页 |
| ·M-of-LCSI模型的实证分析 | 第54-65页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第65-69页 |
| ·本文结论 | 第65页 |
| ·政策建议 | 第65-69页 |
| 附表 非公有制企业劳资关系调查问卷 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |