| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·关于心理契约理论的研究 | 第13-17页 |
| ·关于劳资关系管理理论的研究 | 第17-20页 |
| ·应用心理契约理论对劳资关系管理的研究 | 第20-21页 |
| ·研究的内容与方法 | 第21-23页 |
| ·主要研究内容 | 第21页 |
| ·研究路线和方法 | 第21-23页 |
| 2 理论基础 | 第23-28页 |
| ·心理契约理论概述 | 第23-24页 |
| ·心理契约的概念 | 第23页 |
| ·心理契约理论的概况 | 第23-24页 |
| ·劳资关系管理理论 | 第24-25页 |
| ·劳资关系的概念 | 第24页 |
| ·劳资关系的三要素 | 第24-25页 |
| ·劳资关系管理的原则 | 第25页 |
| ·民营企业概述 | 第25-27页 |
| ·民营企业的界定 | 第25-26页 |
| ·民营企业的特点 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 3 民营企业劳资关系管理的心理契约相关因素调研 | 第28-43页 |
| ·心理契约相关因素的问卷设计 | 第28-36页 |
| ·预测量表的设计 | 第28-30页 |
| ·预测问卷的数据采集和检验 | 第30-33页 |
| ·正式问卷生成及其维度 | 第33-36页 |
| ·问卷调研 | 第36-37页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第36页 |
| ·问卷基本信息分析 | 第36-37页 |
| ·问卷因子分析 | 第37-42页 |
| ·判断因子分析的可行性 | 第37-38页 |
| ·因子的提取 | 第38-39页 |
| ·因子命名及解释 | 第39-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 4 基于心理契约理论的民营企业劳资关系管理的现状分析 | 第43-54页 |
| ·组织与员工心理契约的期望责任 | 第43-45页 |
| ·组织与员工心理契约责任履行情况分析 | 第45-47页 |
| ·组织对员工责任期望的回归分析 | 第47-49页 |
| ·“契约期望”激励效应的回归分析 | 第47-48页 |
| ·“契约期望”期望值高低的激励效应比较 | 第48-49页 |
| ·组织履约对员工心理契约责任履行情况的相关性分析 | 第49-52页 |
| ·相关性分析 | 第49-50页 |
| ·组织履约对员工责任履行情况影响的回归分析 | 第50-52页 |
| ·小结 | 第52-54页 |
| 5 民营企业组织与员工责任模型构建及劳资关系管理建议 | 第54-65页 |
| ·组织与员工心理契约责任模型的构建 | 第54-59页 |
| ·责任模型的构建原则 | 第54-55页 |
| ·责任模型的构建 | 第55-56页 |
| ·责任模型的分析 | 第56-59页 |
| ·基于模型的民营企业劳资关系管理的建议 | 第59-64页 |
| ·树立“以人为本”的理念 | 第59-60页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第60-62页 |
| ·加强沟通，营造共同价值观 | 第62页 |
| ·正确对待心理契约责任中的单向期望 | 第62-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 总结 | 第65-68页 |
| 1 研究成果 | 第65-66页 |
| 2 创新与不足 | 第66-67页 |
| ·创新点 | 第66页 |
| ·不足 | 第66-67页 |
| 3 未来展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参与课题 | 第93-94页 |