| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的思路和模式 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究的思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的模式 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文章的创新和不足 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化的相关概念及国内外研究状况 | 第13-27页 |
| 2.1 企业文化的涵义及干扰因素 | 第13-21页 |
| 2.1.1 企业文化的涵义 | 第13-15页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第15-21页 |
| 2.2 国内外对企业文化研究的概况 | 第21-23页 |
| 2.3 工业工程的相关概念 | 第23-25页 |
| 2.4 电力企业安全文化 | 第25-27页 |
| 第三章 内蒙古电力公司文化的现状 | 第27-35页 |
| 3.1 内蒙古电力公司企业文化成因分析 | 第27-29页 |
| 3.1.1 干扰电力企业文化的外部因素 | 第27-29页 |
| 3.1.1.1 历史因素的干扰 | 第27-28页 |
| 3.1.1.2 地域渊源的作用 | 第28页 |
| 3.1.1.3 传统思想的熏陶 | 第28-29页 |
| 3.2 干扰内蒙古电力公司企业文化的内部因素 | 第29-30页 |
| 3.3 内蒙古电力公司企业文化的特征 | 第30-31页 |
| 3.4 内蒙古电力公司企业文化建设现状调查 | 第31-35页 |
| 第四章 内蒙古电力公司企业文化构建方式 | 第35-45页 |
| 4.1 “绿色服务、金色急修”品牌创建活动 | 第35-37页 |
| 4.2 “深情家文化、亮彩巴电人”班组文化创新项目 | 第37-38页 |
| 4.3 班组安全文化落地项目 | 第38-41页 |
| 4.4 人文变电站创建示范项目 | 第41-45页 |
| 第五章 内蒙古电力公司企业文化建设存在的主要问题 | 第45-50页 |
| 5.1 企业文化建设与社会主义市场经济脱轨 | 第45-46页 |
| 5.2 对企业文化建设的关键性认识不足 | 第46页 |
| 5.3 员工意识淡薄,流于形式 | 第46-47页 |
| 5.4 内蒙古电力公司文化建设优化策略 | 第47-50页 |
| 第六章 研究展望和不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |