科技创新型人才培训效果影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·目前国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-34页 |
| ·科技创新型人才相关研究 | 第12-16页 |
| ·科技创新型人才的概念 | 第12-14页 |
| ·科技创新型人才行为研究 | 第14-15页 |
| ·科技创新型人才的重要特点——创新意识 | 第15-16页 |
| ·企业培训相关综述 | 第16-32页 |
| ·培训的概念 | 第16-17页 |
| ·企业培训的特点和作用 | 第17-20页 |
| ·企业培训的相关理论基础 | 第20-23页 |
| ·培训效果影响因素的国内外研究 | 第23-32页 |
| ·文献评述 | 第32-34页 |
| 3 研究构思和问卷设计 | 第34-42页 |
| ·研究构思 | 第34-41页 |
| ·研究模型 | 第34-35页 |
| ·相关概念界定 | 第35-38页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-41页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| 4 实证分析与结论 | 第42-76页 |
| ·预调研分析与结论 | 第42-62页 |
| ·预调研样本情况 | 第42页 |
| ·预调研数据分析 | 第42-61页 |
| ·预调研结论 | 第61-62页 |
| ·正式调查分析与结论 | 第62-74页 |
| ·正式调查样本情况 | 第62-63页 |
| ·正式调查数据分析 | 第63-71页 |
| ·培训中人才特质影响分析 | 第71-74页 |
| ·假设修正 | 第74-76页 |
| 5 建议与展望 | 第76-82页 |
| ·建议 | 第76-81页 |
| ·足够的社会支持 | 第76-77页 |
| ·学习型组织的建设 | 第77-78页 |
| ·加大对科技研究项目的投资 | 第78页 |
| ·强化学习动力 | 第78-79页 |
| ·提高自我效能 | 第79-80页 |
| ·注重创新意识的培养 | 第80-81页 |
| ·局限之处和未来研究方向 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录1 调查问卷 | 第86-89页 |
| 攻读学位期间发表的主要论文与参与科研项目情况 | 第89页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第89页 |
| 攻读硕士学位期间参与的项目 | 第89页 |
