| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-8页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同的一般理论分析 | 第8-14页 |
| 2.1 无固定期限劳动合同的界定 | 第8-11页 |
| 2.1.1 无固定期限劳动合同的涵义 | 第8-9页 |
| 2.1.2 无固定期限劳动合同的特征 | 第9-10页 |
| 2.1.3 无固定期限劳动合同与传统固定工制度的区别 | 第10-11页 |
| 2.2 无固定期限劳动合同的价值分析 | 第11-12页 |
| 2.2.1 无固定期限劳动合同的合理性分析 | 第11页 |
| 2.2.2 无固定期限劳动合同的法经济分析 | 第11-12页 |
| 2.3 无固定期限劳动合同的实践意义 | 第12-14页 |
| 第3章 无固定期限劳动合同的域外立法探究 | 第14-21页 |
| 3.1 欧洲模式下关于无固定期限劳动合同制度的法律规制 | 第14-16页 |
| 3.1.1 欧洲模式下关于无固定期限劳动合同制度的法律规制 | 第14-15页 |
| 3.1.2 对欧洲模式下无固定期限劳动合同制度的评价与借鉴 | 第15-16页 |
| 3.2 美国的"雇佣自由"制度 | 第16-18页 |
| 3.2.1 美国关于"雇佣自由"制度的法律规制 | 第16-17页 |
| 3.2.2 对美国"雇佣自由"制度的评价与借鉴 | 第17-18页 |
| 3.3 日本的"终身雇佣"制度 | 第18-21页 |
| 3.3.1 日本关于的"终身雇佣"制度的法律规制 | 第18-19页 |
| 3.3.2 对日本的"终身雇佣"制度的评价与借鉴 | 第19-21页 |
| 第4章 我国无固定期限劳动合同制度 | 第21-36页 |
| 4.1 我国无固定期限劳动合同制度的演变历程 | 第21-24页 |
| 4.1.1 新中国用工制度形成溯源 | 第21-22页 |
| 4.1.2 无固定期限劳动合同制度在我国的形成和蜕变 | 第22-23页 |
| 4.1.3 无固定期限劳动合同在我国遭遇的现实困境 | 第23-24页 |
| 4.2 我国无固定期限劳动合同的设计背景 | 第24-27页 |
| 4.2.1 我国无固定期限劳动合同设计背景 | 第24-25页 |
| 4.2.2 无固定期限劳动合同制度的学术争鸣 | 第25-27页 |
| 4.3 我国关于无固定期限劳动合同的立法现状与制度缺陷 | 第27-36页 |
| 4.3.1 立法现状 | 第27-30页 |
| 4.3.2 制度缺陷 | 第30-36页 |
| 第5章 我国无固定期限劳动合同制度的完善 | 第36-46页 |
| 5.1 规范无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的适应 | 第36-39页 |
| 5.1.1 完善无固定期限劳动合同的适用 | 第36-37页 |
| 5.1.2 明确固定期限劳动合同的适用 | 第37-39页 |
| 5.1.3 促进固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转化 | 第39页 |
| 5.2 完善无固定期限劳动合同的退出机制 | 第39-43页 |
| 5.2.1 放宽无固定期限劳动合同的解除条件 | 第39-41页 |
| 5.2.2 规范无固定期限劳动合同的解除程序 | 第41-42页 |
| 5.2.3 赋予当事人对劳动合同终止条件的约定权 | 第42-43页 |
| 5.3 强化用人单位的责任机制 | 第43-44页 |
| 5.3.1 增加用人单位违反无固定期限劳动合同制度的行政责任 | 第43页 |
| 5.3.2 增加对用人单位规避法律行为规定 | 第43-44页 |
| 5.4 规范无固定期限劳动合同订立的程序 | 第44-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 功读学位期间的研究成果 | 第52页 |
