我国西部地方政府文化管理创新研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、 绪论 | 第8-15页 |
| （一） 选课背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 选题背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国内研究现状 | 第10-13页 |
| （三） 研究内容和创新点 | 第13-14页 |
| 1. 研究内容 | 第13-14页 |
| 2. 主要创新点 | 第14页 |
| （四） 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1. 研究方法 | 第14页 |
| 2. 技术路线 | 第14-15页 |
| 二、 基本概念分析 | 第15-22页 |
| （一） 相关理论 | 第15-16页 |
| 1. 政府失灵理论 | 第15页 |
| 2. 企业型政府理论 | 第15-16页 |
| （二） 政府文化管理 | 第16-19页 |
| 1. 政府文化管理的内涵 | 第16-18页 |
| 2. 政府文化管理的基本内容 | 第18-19页 |
| （三） 政府文化管理创新 | 第19-22页 |
| 1. 政府文化管理创新的内涵 | 第19-20页 |
| 2. 政府文化管理创新的特点 | 第20-22页 |
| 三、 我国西部地方政府文化管理现状分析 | 第22-31页 |
| （一） 我国西部文化发展的基本情况 | 第22-25页 |
| （二） 我国西部地方政府文化管理存在的问题 | 第25-29页 |
| 1. 文化服务水平不高 | 第25-26页 |
| 2. 文化管理职能转变滞后 | 第26-28页 |
| 3. 文化管理法制不健全 | 第28页 |
| 4. 文化管理者素质较低 | 第28-29页 |
| （三） 我国西部地方政府文化管理存在问题的原因 | 第29-31页 |
| 1. 经济发展水平比较低 | 第29页 |
| 2. 文化管理机构改革缓慢，管理职能尚未厘清 | 第29-30页 |
| 3. 公务员“铁饭碗”意识浓厚 | 第30页 |
| 4. 领导者改革意愿不强烈 | 第30-31页 |
| 四、 发达国家政府文化管理经验借鉴 | 第31-37页 |
| （一） 发达国家政府文化管理的主要模式 | 第31-35页 |
| 1. 美国模式 | 第31-32页 |
| 2. 法国模式 | 第32-33页 |
| 3. 韩国模式 | 第33-35页 |
| （二） 发达国家政府文化管理的经验启示 | 第35-37页 |
| 1. 间接的管理模式 | 第35页 |
| 2. 完善的法律体系 | 第35页 |
| 3. 雄厚的资金投入 | 第35-36页 |
| 4. 积极的对外交流 | 第36-37页 |
| 五、 我国西部地方政府文化管理创新内容的构架 | 第37-45页 |
| （一） 我国西部地方政府文化管理创新的基本原则 | 第37-38页 |
| （二） 我国西部地方政府文化管理创新的内容 | 第38-45页 |
| 1. 文化管理理念创新 | 第38-39页 |
| 2. 文化管理新定位 | 第39-41页 |
| 3. 文化管理职能转变 | 第41-42页 |
| 4. 文化管理手段创新 | 第42-43页 |
| 5. 文化管理机制创新 | 第43-45页 |
| 六、 我国西部地方政府文化管理创新的保障措施 | 第45-49页 |
| （一） 推动政府文化管理机构改革 | 第45-46页 |
| （二） 深化文化企事业单位内部改革 | 第46-47页 |
| （三） 健全文化法律制度 | 第47页 |
| （四） 提高文化管理人员素质 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
