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常熟市长发铝业有限公司发展战略研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 绪论第6-9页
    1.1 常熟市长发铝业简介第6页
    1.2 论文研究的目的第6页
    1.3 研究的方法和理论基础第6-7页
    1.4 研究的内容及其总体结构第7-9页
2 长发铝业的战略环境分析第9-24页
    2.1 铝行业发展的PEST分析第9-11页
        2.1.1 从中国的政策层面第9-10页
        2.1.2 从全球的经济环境层面第10页
        2.1.3 中国的社会需求的提高指引行业方向第10页
        2.1.4 技术的进步带动行业的发展第10-11页
    2.2 铝制品的产业格局分析第11-16页
        2.2.1 铝制品行业的市场状况第11页
        2.2.2 铝制品消费需求状况第11-12页
        2.2.3 铝制品应用行业分析第12-13页
        2.2.4 铝行业龙头企业发展情况分析第13-16页
    2.3 铝制品行业的五力模型分析第16-22页
        2.3.1 苏锡常地区竞争对手分析第17-19页
        2.3.2 苏锡常地区潜在的进入者第19-20页
        2.3.3 供应商的力量第20-21页
        2.3.4 替代品的生产者第21页
        2.3.5 购买者的力量第21-22页
    2.4 公司内部资源、实力分析第22-24页
        2.4.1 固定资产加工能力第22页
        2.4.2 营销能力第22-23页
        2.4.3 制程能力第23页
        2.4.4 其他能力第23-24页
3 长发铝业发展愿景目标的设定第24-25页
    3.1 长发铝业发展愿景第24页
    3.2 长发铝业的战略目标第24-25页
4 长发铝业发展战略的选择第25-34页
    4.1 长发铝业的SWOT分析第25-27页
        4.1.1 长发铝业的外部机会第25页
        4.1.2 长发铝业的内部优势第25页
        4.1.3 长发铝业的外部劣势第25页
        4.1.4 长发铝业的内部劣势第25-27页
    4.2 长发铝业总体战略与其路径第27-30页
    4.3 长发铝业的战略的路径设计第30-34页
        4.3.1 聚焦行业第30页
        4.3.2 实现横向联合发展第30-31页
        4.3.3 供应链延伸发展第31-34页
5 长发铝业战略实施的支撑体系第34-50页
    5.1 重建组织架构第34-37页
    5.2 建立长发铝业的培训体系第37-43页
        5.2.1 培训目的第37页
        5.2.2 培训目标第37页
        5.2.3 培训依据第37-38页
        5.2.4 培训体系建设第38-39页
        5.2.5 新员工入职培训第39页
        5.2.6 企业内部培训师培训第39-42页
        5.2.7 效果评估第42-43页
    5.3 完善绩效管理制度第43页
    5.4 完善企业文化建设第43-45页
    5.5 市场推广计划第45-47页
        5.5.1 网络推广第45-47页
        5.5.2 展会推广第47页
    5.6 信息化建设第47-48页
    5.7 风险的控制第48-50页
6 结论与启示第50-51页
参考文献第51-52页
致谢第52-53页

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