| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第18-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.3 基层计生工作者及其工作特点分析 | 第20-22页 |
| 2.4 研究假设 | 第22-24页 |
| 3 预测试与正式调查 | 第24-38页 |
| 3.1 预测试 | 第24-30页 |
| 3.1.1 预测试问卷的编制 | 第24-25页 |
| 3.1.2 预测试问卷的发放与回收 | 第25-26页 |
| 3.1.3 预测问卷的项目鉴别力分析 | 第26-30页 |
| 3.2 正式调查 | 第30-38页 |
| 3.2.1 正式问卷的发放与回收 | 第30-32页 |
| 3.2.2 项目总体相关分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 探索性因子分析 | 第33-36页 |
| 3.2.4 量表的信度检验 | 第36页 |
| 3.2.5 量表效度检验 | 第36-38页 |
| 4 假设检验 | 第38-53页 |
| 4.1 假设一检验：郴州市基层计生工作者整体工作满意度较低 | 第38-39页 |
| 4.2 假设二检验：人口统计变量对工作满意度具有显著影响 | 第39-53页 |
| 4.2.1 性别对工作满意度的影响 | 第40-41页 |
| 4.2.2 婚姻状况对工作满意度的影响 | 第41页 |
| 4.2.3 学历对工作满意度的影响 | 第41-43页 |
| 4.2.4 编制性质对工作满意度的影响 | 第43-45页 |
| 4.2.5 工作区域对工作满意度的影响 | 第45-47页 |
| 4.2.6 岗位性质对工作满意度的影响 | 第47-48页 |
| 4.2.7 年龄对工作满意度的影响 | 第48-50页 |
| 4.2.8 工龄对工作满意度的影响 | 第50-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-61页 |
| 5.1 本研究的结论 | 第53-54页 |
| 5.2 建议 | 第54-59页 |
| 5.2.1 多途径缓解工作压力 | 第54-55页 |
| 5.2.2 探索完善计划生育长效考核机制 | 第55页 |
| 5.2.3 注重以人为本的人性化管理 | 第55-56页 |
| 5.2.4 满足工作者自我实现与发展需求 | 第56-58页 |
| 5.2.5 建立合理的薪酬体系 | 第58页 |
| 5.2.6 改善组织工作环境,融洽人际关系 | 第58-59页 |
| 5.3 本研究的不足与研究展望 | 第59-61页 |
| 5.3.1 本研究的创新点 | 第59页 |
| 5.3.2 本研究的不足 | 第59页 |
| 5.3.3 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |