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基于投入产出分析的企业培训效益评估研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第一章 绪论第11-22页
   ·选题背景第11-12页
   ·研究目的和选题意义第12-13页
     ·研究目的第12页
     ·选题意义第12-13页
   ·国内外研究综述第13-20页
     ·国外研究动态第13-18页
     ·国内研究动态第18-20页
     ·国内外研究述评第20页
   ·本文研究的基本思路第20-21页
   ·本文研究的基本方法第21页
   ·本文的可能创新第21-22页
第二章 培训效益评估的理论基础第22-28页
   ·人力资本投资第22-24页
     ·人力资本理论的产生和发展第22页
     ·人力资本的涵义及特点第22-23页
     ·人力资本投资的主要形式及特点第23-24页
   ·培训成本收益第24-26页
     ·培训概念及分类第24-25页
     ·影响企业收益的要素分析第25-26页
   ·培训效益评估第26-28页
     ·培训评估第26页
     ·培训效果评估第26-27页
     ·培训投入产出评估第27-28页
第三章 单个项目的培训投入产出分析第28-39页
   ·培训投入第28-32页
     ·培训投入的确认原则第28页
     ·培训项目的投入第28-30页
     ·各类培训项目的投入成本计算第30-32页
   ·单个培训项目培训收益的计量第32-34页
     ·培训收益第32页
     ·培训效益衡量指标及经济效果货币化计量第32-34页
   ·单个培训项目的投入产出评估第34-36页
     ·培训投入产出评估假设第34页
     ·培训投入产出评估模型第34-36页
   ·某企业单个培训项目投入产出评估分析第36-39页
     ·HS 公司发展现状第36页
     ·培训需求分析第36页
     ·培训项目实施第36-37页
     ·培训项目成本汇总第37-38页
     ·培训收益计算第38-39页
第四章 企业整体培训活动的投入产出分析第39-51页
   ·企业整体培训投入产出模型第39-43页
     ·基本思路第39-40页
     ·培训投入产出模型的假设条件第40页
     ·培训投入产出模型第40-43页
   ·中小企业培训现状第43-46页
     ·中小企业概念界定第44-45页
     ·中小企业培训现状第45-46页
   ·企业整体培训活动投入产出模型对中小企业的启示第46-49页
     ·人力资本价值投资第46-47页
     ·企业整体培训活动投入产出模型的修正第47-49页
   ·中小企业整体培训投入产出评估程序第49-51页
第五章 结论第51-53页
   ·研究结论第51页
   ·应用建议第51-52页
   ·本文的不足和对未来的展望第52-53页
参考文献第53-55页
致谢第55-56页
作者简介第56页

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