基于投入产出分析的企业培训效益评估研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和选题意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究动态 | 第13-18页 |
| ·国内研究动态 | 第18-20页 |
| ·国内外研究述评 | 第20页 |
| ·本文研究的基本思路 | 第20-21页 |
| ·本文研究的基本方法 | 第21页 |
| ·本文的可能创新 | 第21-22页 |
| 第二章 培训效益评估的理论基础 | 第22-28页 |
| ·人力资本投资 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论的产生和发展 | 第22页 |
| ·人力资本的涵义及特点 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资的主要形式及特点 | 第23-24页 |
| ·培训成本收益 | 第24-26页 |
| ·培训概念及分类 | 第24-25页 |
| ·影响企业收益的要素分析 | 第25-26页 |
| ·培训效益评估 | 第26-28页 |
| ·培训评估 | 第26页 |
| ·培训效果评估 | 第26-27页 |
| ·培训投入产出评估 | 第27-28页 |
| 第三章 单个项目的培训投入产出分析 | 第28-39页 |
| ·培训投入 | 第28-32页 |
| ·培训投入的确认原则 | 第28页 |
| ·培训项目的投入 | 第28-30页 |
| ·各类培训项目的投入成本计算 | 第30-32页 |
| ·单个培训项目培训收益的计量 | 第32-34页 |
| ·培训收益 | 第32页 |
| ·培训效益衡量指标及经济效果货币化计量 | 第32-34页 |
| ·单个培训项目的投入产出评估 | 第34-36页 |
| ·培训投入产出评估假设 | 第34页 |
| ·培训投入产出评估模型 | 第34-36页 |
| ·某企业单个培训项目投入产出评估分析 | 第36-39页 |
| ·HS 公司发展现状 | 第36页 |
| ·培训需求分析 | 第36页 |
| ·培训项目实施 | 第36-37页 |
| ·培训项目成本汇总 | 第37-38页 |
| ·培训收益计算 | 第38-39页 |
| 第四章 企业整体培训活动的投入产出分析 | 第39-51页 |
| ·企业整体培训投入产出模型 | 第39-43页 |
| ·基本思路 | 第39-40页 |
| ·培训投入产出模型的假设条件 | 第40页 |
| ·培训投入产出模型 | 第40-43页 |
| ·中小企业培训现状 | 第43-46页 |
| ·中小企业概念界定 | 第44-45页 |
| ·中小企业培训现状 | 第45-46页 |
| ·企业整体培训活动投入产出模型对中小企业的启示 | 第46-49页 |
| ·人力资本价值投资 | 第46-47页 |
| ·企业整体培训活动投入产出模型的修正 | 第47-49页 |
| ·中小企业整体培训投入产出评估程序 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·应用建议 | 第51-52页 |
| ·本文的不足和对未来的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
