| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 企业绩效考核的研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 电网企业绩效考核体系的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 论文结构安排 | 第13-15页 |
| 1.4 论文创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 电网企业监管与绩效考核的现状及问题分析 | 第17-22页 |
| 2.1 电网企业绩效考核现状分析 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国资考核现状分析 | 第17-18页 |
| 2.1.2 行业监管现状分析 | 第18-19页 |
| 2.2 现行电网企业监管和绩效考核存在的问题 | 第19-21页 |
| 2.2.1 监管职能交叉分散、分工不明 | 第19页 |
| 2.2.2 行业监管与国资绩效考核脱钩 | 第19-20页 |
| 2.2.3 考核目标与电网企业定位冲突 | 第20-21页 |
| 2.2.4 差异化考核的思路得不到体现 | 第21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 电网企业利益相关者界定及监管体系的构建 | 第22-28页 |
| 3.1 电网企业利益相关者的界定 | 第22-25页 |
| 3.1.1 关于利益相关者划分的研究现状 | 第22-23页 |
| 3.1.2 电网企业对各利益相关者的责任划分 | 第23-25页 |
| 3.2 基于利益相关者理论的电网企业绩效监管体系的构建 | 第25-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 电网企业绩效评价指标体系及评价模型构建 | 第28-40页 |
| 4.1 电力体制改革背景下的电网企业绩效评价指标构建 | 第28-32页 |
| 4.1.1 指标体系设计的基本原则 | 第28-29页 |
| 4.1.2 电网企业绩效评价指标体系的构建 | 第29-32页 |
| 4.2 基于组合赋权的电网企业动态综合绩效评价模型的构建 | 第32-39页 |
| 4.2.1 指标权重的确定 | 第32-34页 |
| 4.2.2 基于时序算子的电网企业动态综合绩效评价模型构建 | 第34-36页 |
| 4.2.3 基于激励的电网企业动态综合绩效评价模型构建 | 第36-38页 |
| 4.2.4 改进的基于激励的电网企业动态综合绩效评价模型构建 | 第38-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 实证研究 | 第40-54页 |
| 5.1 基于时序算子的电网企业动态综合绩效评价模型的实证分析 | 第41-47页 |
| 5.2 基于激励的电网企业动态综合绩效评价模型的实证分析 | 第47-48页 |
| 5.3 改进的基于激励的电网企业动态综合绩效评价模型的实证分析 | 第48-49页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第49-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 《中央企业综合绩效评价实施细则》中企业综合绩效评价指标体系 | 第59-60页 |
| 附录2 2014年电力供应企业绩效评价标准值 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
