| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 论文研究意义及目的 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 交易成本理论 | 第16页 |
| 2.1.2 资源基础理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 价值链理论 | 第17页 |
| 2.1.4 核心竞争力理论 | 第17-18页 |
| 2.1.5 信任理论 | 第18页 |
| 2.1.6 冲突管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2 战略联盟的研究现状 | 第19-23页 |
| 2.2.1 战略联盟的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 战略联盟的动因 | 第20-23页 |
| 2.3 战略联盟稳定性的研究现状 | 第23-30页 |
| 2.3.1 联盟稳定性的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 联盟稳定性的研究进展 | 第25-30页 |
| 第三章 战略联盟稳定性的测度指标体系构建 | 第30-38页 |
| 3.1 战略联盟稳定性测度的维度构建 | 第30-33页 |
| 3.1.1 信任机制的有效性 | 第30-31页 |
| 3.1.2 冲突解决机制的有效性 | 第31-32页 |
| 3.1.3 利益分配机制的有效性 | 第32-33页 |
| 3.2 战略联盟稳定性测量的具体评价指标选择 | 第33-38页 |
| 3.2.1 信任机制有效性的评价指标选择 | 第33-34页 |
| 3.2.2 冲突解决机制有效性的评价指标选择 | 第34-35页 |
| 3.2.3 利益分配机制有效性的评价指标体系 | 第35-38页 |
| 第四章 战略联盟稳定性测度的模糊综合评价模型 | 第38-50页 |
| 4.1 模糊层次分析法的提出 | 第38-40页 |
| 4.1.1 模糊数学 | 第38页 |
| 4.1.2 层次分析法 | 第38-39页 |
| 4.1.3 模糊层次分析法 | 第39-40页 |
| 4.2 模糊层次综合评价模型介绍 | 第40-44页 |
| 4.2.1 构建层次结构模型 | 第40-41页 |
| 4.2.2 设定评语集 | 第41页 |
| 4.2.3 建立模糊评判矩阵 | 第41-42页 |
| 4.2.4 企业战略联盟稳定性测度指标权重的确定 | 第42-43页 |
| 4.2.5 模糊综合评判 | 第43-44页 |
| 4.3 应用实例 | 第44-50页 |
| 4.3.1 河南新科隆电器有限公司简介 | 第44页 |
| 4.3.2 构建联盟稳定性测度的层次结构模型 | 第44-45页 |
| 4.3.3 构建联盟稳定性测度的模糊术语集合 | 第45页 |
| 4.3.4 构造联盟稳定性测度的模糊评判矩阵 | 第45页 |
| 4.3.5 确定指标的权重 | 第45-47页 |
| 4.3.6 模糊综合评判 | 第47-48页 |
| 4.3.7 模型运行结果分析 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-56页 |
| 5.1 结论 | 第50页 |
| 5.2 提高联盟稳定性的建议 | 第50-53页 |
| 5.2.1 建立并完善内部信任机制 | 第51-52页 |
| 5.2.2 建立明确的冲突解决机制 | 第52-53页 |
| 5.2.3 建立良好的利益分配机制 | 第53页 |
| 5.3 不足与展望 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录一 战略联盟稳定性测度指标权重调查表 | 第60-62页 |
| 附录二 河南科隆集团战略联盟稳定性测度指标评价调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录三 海尔集团战略联盟稳定性测度指标评价调查问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第68-69页 |