| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 选题的目的及意义 | 第9-10页 |
| 一、选题的缘由 | 第9-10页 |
| 二、选题的意义 | 第10页 |
| 第二节 研究现状综述 | 第10-13页 |
| 一、国内研究状况 | 第10-12页 |
| 二、国外研究状况 | 第12-13页 |
| 第三节 本文的基本框架和主要思路 | 第13-14页 |
| 第一章 马克思管理思想的来源 | 第14-23页 |
| 第一节 《资本论》中协作劳动与管理的关系 | 第14-17页 |
| 一、管理活动产生的缘由：协作劳动 | 第14-16页 |
| 二、管理提高了协作劳动的生产效率 | 第16-17页 |
| 第二节 社会制度的性质决定了管理的本质 | 第17-18页 |
| 第三节 重新认识马克思的管理二重性思想 | 第18-23页 |
| 第二章 马克思对资本主义制度下管理活动的批判 | 第23-35页 |
| 第一节 资本主义社会中管理的本质 | 第23-27页 |
| 一、剖析资本主义生产劳动过程中“资本的特殊职能” | 第23-24页 |
| 二、马克思对资本主义劳动管理批判的关键问题 | 第24-25页 |
| 三、资本家与资本主义经济关系的灭亡 | 第25-27页 |
| 第二节 对资本主义效率至上观念的批判 | 第27-33页 |
| 一、资本主义效率至上观念的根本弱点 | 第27-29页 |
| 二、马克思恩格思的效率与公平观 | 第29-33页 |
| 第三节 对资本主义劳资关系的批判 | 第33-35页 |
| 第三章 马克思对资本主义劳动管理批判所取得的理论成果 | 第35-45页 |
| 第一节 异化劳动对人的发展的摧残和否定 | 第35-37页 |
| 第二节 马克思哲学中以人为中心的管理思想提炼 | 第37-39页 |
| 一、人的存在形态和本质 | 第37页 |
| 三、马克思以人为中心的管理思想 | 第37-39页 |
| 第三节 马克思对西方人本管理思想的超越 | 第39-45页 |
| 一、克服异化劳动,倡导人性全面复归 | 第41-42页 |
| 二、人在管理活动中应有的地位 | 第42-43页 |
| 三、劳动的目的是为了实现人自身的全面发展 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |