| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-11页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 二、相关概念界定及内容说明 | 第11-17页 |
| （一）公务员与聘任制公务员 | 第11-13页 |
| （二）公务员考核制度与聘任制公务员考核制度 | 第13-14页 |
| （三）我国聘任制公务员考核制度的内容 | 第14-16页 |
| （四）聘任制公务员的特殊性 | 第16-17页 |
| 三、国内外研究综述 | 第17-20页 |
| （一）国外研究综述 | 第17-18页 |
| （二）国内研究综述 | 第18-20页 |
| 四、研究思路与研究方法 | 第20-21页 |
| （一）研究思路 | 第20-21页 |
| （二）研究方法 | 第21页 |
| 五、研究的创新与不足 | 第21-23页 |
| （一）创新点 | 第21-22页 |
| （二）不足之处 | 第22-23页 |
| 第二章 我国聘任制公务员考核制度存在的问题 | 第23-27页 |
| 一、考核依据不恰当 | 第23-24页 |
| 二、考核指标不明确 | 第24-25页 |
| 三、考核主体较单一 | 第25页 |
| 四、考核程序不规范 | 第25页 |
| 五、考核结果使用不当 | 第25-27页 |
| 第三章 我国聘任制公务员考核制度存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 一、相关法律法规不健全 | 第27页 |
| 二、传统观念的影响 | 第27-28页 |
| 三、聘任制公务员的职业特殊性 | 第28-29页 |
| 四、政府缺乏相关经验 | 第29-30页 |
| 第四章 完善聘任制公务员考核制度的对策 | 第30-36页 |
| 一、配套完善的法律制度 | 第30-31页 |
| 二、设立科学的考核指标 | 第31-32页 |
| （一）考核指标具体化 | 第31页 |
| （二）考核标准应量化 | 第31-32页 |
| 三、设立多元化的考核主体 | 第32-33页 |
| （一）增强领导考核的专业性 | 第32页 |
| （二）引入群众考核 | 第32-33页 |
| （三）聘请独立的专业机构考核 | 第33页 |
| 四、确立规范的考核程序 | 第33-35页 |
| （一）规范考核程序 | 第33-34页 |
| （二）监督考核过程 | 第34-35页 |
| 五、重视考核结果的运用 | 第35-36页 |
| 第五章 国外政府雇员考核制度的启示 | 第36-39页 |
| 一、设立专门的考核机构 | 第36页 |
| 二、考核方法多样化 | 第36-37页 |
| 三、实行民主考核 | 第37页 |
| 四、考核结果科学运用 | 第37-39页 |
| 结论与展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |