摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2 研究内容与框架 | 第11-12页 |
1.3 研究方法 | 第12-14页 |
1.3.1 文献分析方法 | 第12-13页 |
1.3.2 统计分析方法 | 第13-14页 |
1.4 本文技术路线图 | 第14-15页 |
1.5 本文创新点 | 第15-16页 |
第二章 文献综述 | 第16-28页 |
2.1 智力资本 | 第16-19页 |
2.1.1 智力资本的提出与内涵界定 | 第16页 |
2.1.2 智力资本研究现状 | 第16-19页 |
2.2 企业创新能力 | 第19-21页 |
2.2.1 企业创新能力的提出与内涵界定 | 第19页 |
2.2.2 企业创新能力研究现状 | 第19-21页 |
2.3 企业生命周期 | 第21-23页 |
2.3.1 企业生命周期的提出与内涵界定 | 第21页 |
2.3.2 企业生命周期研究现状 | 第21-23页 |
2.4 智力资本与企业创新能力关系研究现状 | 第23-24页 |
2.5 理论基础 | 第24-25页 |
2.5.1 人力资本理论 | 第24-25页 |
2.5.2 资源基础理论 | 第25页 |
2.5.3 核心竞争力理论 | 第25页 |
2.6 小结 | 第25-28页 |
第三章 研究假设与模型 | 第28-36页 |
3.1 企业生命周期阶段特征 | 第28-29页 |
3.2 研究假设 | 第29-33页 |
3.2.1 智力资本与企业创新能力关系假设 | 第29-30页 |
3.2.2 人力资本与企业创新能力关系假设 | 第30-31页 |
3.2.3 结构资本与企业创新能力关系假设 | 第31-32页 |
3.2.4 关系资本与企业创新能力关系假设 | 第32-33页 |
3.2.5 智力资本三要素之间的交互作用与企业创新能力关系假设 | 第33页 |
3.3 理论模型 | 第33-34页 |
3.4 研究模型 | 第34-35页 |
3.5 小结 | 第35-36页 |
第四章 数据研究 | 第36-64页 |
4.1 构建评价体系 | 第36-42页 |
4.1.1 智力资本评价指标体系 | 第36-40页 |
4.1.2 企业创新能力评价指标体系 | 第40-41页 |
4.1.3 企业生命周期界定标准 | 第41-42页 |
4.2 样本选择与数据来源 | 第42页 |
4.2.1 样本选择 | 第42页 |
4.2.2 数据来源 | 第42页 |
4.3 样本描述 | 第42-45页 |
4.4 因子分析 | 第45-53页 |
4.4.1 企业人力资本因子分析 | 第45-47页 |
4.4.2 企业结构资本因子分析 | 第47-49页 |
4.4.3 企业关系资本因子分析 | 第49-51页 |
4.4.4 企业智力资本得分 | 第51页 |
4.4.5 企业创新能力因子分析 | 第51-53页 |
4.5 样本描述统计分析 | 第53-55页 |
4.6 相关性分析 | 第55-57页 |
4.7 回归分析 | 第57-63页 |
4.7.1 智力资本与企业创新能力回归模型 | 第57页 |
4.7.2 智力资本三要素与企业创新能力回归模型 | 第57-59页 |
4.7.3 智力资本三要素交互作用与企业创新能力回归模型 | 第59-63页 |
4.8 小结 | 第63-64页 |
第五章 案例分析 | 第64-70页 |
5.1 企业成长期案例分析 | 第64-65页 |
5.1.1 案例描述 | 第64页 |
5.1.2 案例分析 | 第64-65页 |
5.2 企业成熟期案例分析 | 第65-67页 |
5.2.1 案例描述 | 第65-66页 |
5.2.2 案例分析 | 第66-67页 |
5.3 企业衰退期案例分析 | 第67-68页 |
5.3.1 案例描述 | 第67页 |
5.3.2 案例分析 | 第67-68页 |
5.4 小结 | 第68-70页 |
第六章 研究结论与展望 | 第70-74页 |
6.1 研究结论 | 第70-72页 |
6.2 研究局限与展望 | 第72-74页 |
参考文献 | 第74-78页 |
致谢 | 第78页 |