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长春市DF林场经营模式研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-21页
    1.1 研究背景与意义第11-12页
    1.2 国内外研究综述第12-18页
        1.2.1 国外研究综述第12-14页
        1.2.2 国内研究综述第14-18页
    1.3 研究内容与方法第18-21页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-21页
第2章 相关理论基础第21-31页
    2.1 相关概念界定第21-22页
        2.1.1 国有林场第21-22页
        2.1.2 生态公益林第22页
    2.2 相关理论第22-31页
        2.2.1 森林经营理论与模式第22-29页
        2.2.2 公共产品理论第29页
        2.2.3 产权理论第29-30页
        2.2.4 利益相关者理论第30-31页
第3章 DF林场森林资源分析第31-41页
    3.1 DF林场森林资源动态变化分析第31-39页
        3.1.1 林地利用状况第31-35页
        3.1.2 各类林木面积蓄积变化第35-36页
        3.1.3 林种结构、面积变化第36-37页
        3.1.4 乔木林面积蓄积变化第37-38页
        3.1.5 用材林面积蓄积变化第38页
        3.1.6 森林健康状况第38-39页
    3.2 DF林场森林资源评价第39-41页
        3.2.1 森林覆盖率、绿化率高第39页
        3.2.2 森林健康状况良好第39-40页
        3.2.3 林种结构不均衡第40-41页
第4章 DF林场经营存在的主要问题与制约因素分析第41-47页
    4.1 DF林场经营存在的问题第41-43页
        4.1.1 政府财政扶持力度小,林场经营自主性较弱第41页
        4.1.2 劳动力流动性差,生产要素市场欠活跃第41-42页
        4.1.3 应收账款周转率低,资金使用受限第42页
        4.1.4 运营考核和收益核算制度不完善第42页
        4.1.5 经营管理理念陈旧第42-43页
        4.1.6 经营管理体制不合理第43页
    4.2 DF林场经营制约因素第43-47页
        4.2.1 体制和性质定位制约第43-44页
        4.2.2 资金投入机制制约第44页
        4.2.3 森林经营制约第44-45页
        4.2.4 职工整体文化素质制约第45-47页
第5章 长春市DF林场经营模式优化及经营措施第47-61页
    5.1 DF林场经营模式优化第47-53页
        5.1.1 DF林场利益相关者界定第47-49页
        5.1.2 DF林场利益相关者需求分析第49-50页
        5.1.3 DF林场经营发展方向第50-51页
        5.1.4 DF林场经营模式改进第51-53页
    5.2 DF林场经营模式优化后的效果评价第53-55页
        5.2.1 实施效果评价指标的构建第53-55页
        5.2.2 经营模式实施效果的评价第55页
    5.3 DF林场经营措施第55-61页
        5.3.1 深化改革,探索多元经营模式第55-56页
        5.3.2 引进人才,提高职工专业水平第56-57页
        5.3.3 拓宽资金来源,解决发展困境第57页
        5.3.4 扩大第三产业,优化产业结构第57-58页
        5.3.5 打开思路、改革经营管理理念第58页
        5.3.6 完善分配、劳动、人事制度第58-61页
结论第61-63页
参考文献第63-69页
致谢第69页

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