| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 论文研究的主要内容和方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的主要内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 企业文化理论综述 | 第12-19页 |
| 2.1 企业文化概念 | 第12-13页 |
| 2.1.1 国内学者对企业文化的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国外学者对企业文化的定义 | 第13页 |
| 2.2 企业文化的基本内容 | 第13-14页 |
| 2.3 企业文化的结构层次 | 第14-16页 |
| 2.4 企业文化的作用 | 第16-18页 |
| 2.5 企业文化建设的基本程序 | 第18-19页 |
| 第三章 伊泰集团企业文化发展历程及企业文化建设存在的问题 | 第19-33页 |
| 3.1 伊泰集团简介 | 第19-20页 |
| 3.2 伊泰集团的组织领导体制和组织架构 | 第20页 |
| 3.3 伊泰集团企业文化发展历程 | 第20-25页 |
| 3.4 伊泰集团企业文化建设存在的问题 | 第25-33页 |
| 3.4.1 伊泰集团企业文化建设调查 | 第25-26页 |
| 3.4.2 伊泰集团企业文化建设存在的问题分析 | 第26-33页 |
| 第四章 伊泰集团企业文化建设改进建议 | 第33-45页 |
| 4.1 改进原则 | 第33-34页 |
| 4.2 改进目标 | 第34-35页 |
| 4.3 改进措施 | 第35-43页 |
| 4.3.1 精神文化建设方面 | 第35-39页 |
| 4.3.2 行为文化建设方面 | 第39-41页 |
| 4.3.3 制度文化建设方面 | 第41-42页 |
| 4.3.4 物质文化建设方面 | 第42-43页 |
| 4.4 伊泰集团企业文化建设推行要点 | 第43-44页 |
| 4.5 伊泰集团企业文化建设应避免的误区 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 附录一 | 第46-47页 |
| 附录二 | 第47-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |