基于ULHA的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-16页 |
| 1.2 国内外研究现状及存在问题 | 第16-17页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.2 存在问题 | 第17页 |
| 1.3 论文研究内容及其组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 系统关键技术 | 第19-29页 |
| 2.1 B/S平台模式 | 第19-21页 |
| 2.1.1 B/S模式简介 | 第19-20页 |
| 2.1.2 B/S模式优缺点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 采用B/S模式原因 | 第21页 |
| 2.2 J2EE简介与SSH技术框架 | 第21-25页 |
| 2.2.1 J2EE简介 | 第21-22页 |
| 2.2.2 基于MVC的Struts架构 | 第22-23页 |
| 2.2.3 Spring与Hibernate | 第23-25页 |
| 2.3 相关理论与不确定ULHA算子 | 第25-28页 |
| 2.3.1 人力资源相关理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 企业人力资源评价体系 | 第26页 |
| 2.3.3 基本定义与ULHA算子 | 第26-28页 |
| 2.3.4 ULHA算子的优点 | 第28页 |
| 2.4 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第29-36页 |
| 3.1 系统总体需求分析 | 第29-30页 |
| 3.2 系统功能性需求分析 | 第30-34页 |
| 3.2.1 人事管理 | 第30-31页 |
| 3.2.2 排班考勤 | 第31-32页 |
| 3.2.3 薪资社保 | 第32页 |
| 3.2.4 统计报表 | 第32-33页 |
| 3.2.5 绩效考核 | 第33-34页 |
| 3.3 系统非功能性需求分析 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 系统设计 | 第36-55页 |
| 4.1 总体技术架构设计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第36-37页 |
| 4.1.2 软件体系结构 | 第37-39页 |
| 4.1.3 网络体系结构 | 第39页 |
| 4.2 人力资源系统中ULHA评价模型构建 | 第39-44页 |
| 4.2.1 ULHA评价指标确定 | 第39-40页 |
| 4.2.2 ULHA评价标度选择 | 第40页 |
| 4.2.3 企业人力资源系统中ULHA的应用 | 第40-44页 |
| 4.3 总体功能模块设计 | 第44-47页 |
| 4.3.1 整体框架设计 | 第44页 |
| 4.3.2 主要功能模块设计 | 第44-47页 |
| 4.4 数据库设计 | 第47-54页 |
| 4.4.1 实体属性E-R图设计 | 第47-50页 |
| 4.4.2 数据库实体表设计 | 第50-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第55-69页 |
| 5.1 J2EE开发环境的搭建 | 第55-56页 |
| 5.2 系统总体架构实现 | 第56-60页 |
| 5.2.1 表现层的实现 | 第56-57页 |
| 5.2.2 业务逻辑层的实现 | 第57-58页 |
| 5.2.3 数据层的实现 | 第58-60页 |
| 5.3 系统主要模块的实现 | 第60-63页 |
| 5.3.1 登陆界面实现 | 第60-61页 |
| 5.3.2 人事管理实现 | 第61页 |
| 5.3.3 排班考勤实现 | 第61页 |
| 5.3.4 薪资社保实现 | 第61-62页 |
| 5.3.5 统计报表实现 | 第62页 |
| 5.3.6 绩效考核实现 | 第62-63页 |
| 5.4 系统的主要模块测试 | 第63-68页 |
| 5.4.1 系统登录测试 | 第63-64页 |
| 5.4.2 人事管理测试 | 第64-65页 |
| 5.4.3 排班考勤测试 | 第65-66页 |
| 5.4.4 薪资社保测试 | 第66页 |
| 5.4.5 统计报表测试 | 第66-68页 |
| 5.5 ULHA效果 | 第68页 |
| 5.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
