| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 公司内部创业概念 | 第12-13页 |
| 1.3.2 公司内部创业影响因素 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 创新点 | 第15-16页 |
| 2 研究的理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 公司内部创业理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 公司内部创业的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 公司内部创业的模式 | 第16-19页 |
| 2.2 公司内部创业的相关要素 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织特征 | 第19-20页 |
| 2.2.2 个人特征 | 第20-21页 |
| 2.2.3 创业导向 | 第21-22页 |
| 2.3 资源共享 | 第22-25页 |
| 2.3.1 资源的概念及分类 | 第22-23页 |
| 2.3.2 资源共享内涵 | 第23-24页 |
| 2.3.3 资源共享的维度划分 | 第24-25页 |
| 3 研究模型与假设 | 第25-31页 |
| 3.1 “创新型”组织特征与创业导向的关系 | 第25页 |
| 3.2 “进取型”个人特征与创业导向的关系 | 第25-26页 |
| 3.3 创业导向与企业绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.4 资源共享在创业导向和企业绩效关系的正向调节作用 | 第27-31页 |
| 4 实证研究 | 第31-49页 |
| 4.1 问卷设计与说明 | 第31页 |
| 4.2 变量的测量 | 第31-34页 |
| 4.2.1 组织特征 | 第31-32页 |
| 4.2.2 个人特征 | 第32-33页 |
| 4.2.3 创业导向 | 第33页 |
| 4.2.4 资源共享 | 第33-34页 |
| 4.2.5 企业绩效 | 第34页 |
| 4.3 数据收集与样本 | 第34-36页 |
| 4.4 信度与效度分析 | 第36-43页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第36页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第36-43页 |
| 4.5 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.5.1 组织特征和个人特征与创业导向的回归分析 | 第44页 |
| 4.5.2 创业导向与企业绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.5.3 资源共享的调节效应分析 | 第45-47页 |
| 4.6 实证结果讨论 | 第47-49页 |
| 5 管理建议 | 第49-57页 |
| 5.1 公司内部创业管理概述 | 第49-50页 |
| 5.2 领导的管理支持 | 第50-51页 |
| 5.3 柔性的组织结构 | 第51-52页 |
| 5.4 内企业家 | 第52-53页 |
| 5.5 资源共享平台的搭建 | 第53-57页 |
| 5.5.1 资源库的建立 | 第54页 |
| 5.5.2 资源的顺畅整合 | 第54-55页 |
| 5.5.3 资源的有效转化 | 第55-57页 |
| 6 不足与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 不足 | 第57页 |
| 6.2 展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
| 研究生期间发表的学术论文 | 第68页 |