| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究路线与创新点 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究路线 | 第17页 |
| 1.5.2 创新点 | 第17-19页 |
| 2 公务员激励机制与政府绩效治理的理论基础 | 第19-28页 |
| 2.1 公务员激励机制相关概念及构成 | 第19-20页 |
| 2.1.1 激励机制概念的界定 | 第19页 |
| 2.1.2 公务员激励机制概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公务员激励机制的构成 | 第20页 |
| 2.2 政府绩效治理的相关概念 | 第20-22页 |
| 2.2.1 政府绩效概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效治理概念的界定 | 第21页 |
| 2.2.3 绩效治理的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 政府绩效治理对公务员激励机制的要求 | 第22-23页 |
| 2.3.1 对公务员激励机制价值的要求 | 第22页 |
| 2.3.2 对公务员激励机制结构的要求 | 第22-23页 |
| 2.3.3 对公务员激励机制功能的要求 | 第23页 |
| 2.4 政府绩效治理中公务员激励的相关理论 | 第23-28页 |
| 2.4.1 政府治理理论 | 第23-24页 |
| 2.4.2 人力资源激励理论 | 第24-26页 |
| 2.4.3 行政价值理论 | 第26-28页 |
| 3 我国地方政府公务员激励机制现状及问题分析 | 第28-38页 |
| 3.1 公务员激励机制现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 公务员的薪酬激励 | 第28-29页 |
| 3.1.2 公务员的晋升激励 | 第29页 |
| 3.1.3 公务员的竞争激励 | 第29-30页 |
| 3.1.4 公务员的培训激励 | 第30页 |
| 3.2 公务员激励机制存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.2.1 公务员薪酬结构僵化 | 第30-31页 |
| 3.2.2 大量腐败现象滋生 | 第31页 |
| 3.2.3 缺少第三方监督 | 第31-32页 |
| 3.2.4 基层公务员晋升缓慢 | 第32页 |
| 3.3 公务员激励机制存在问题的成因 | 第32-38页 |
| 3.3.1 公务员激励环境不健全 | 第32-33页 |
| 3.3.2 公务员激励机制不完善 | 第33页 |
| 3.3.3 政府绩效治理相关法制缺乏 | 第33页 |
| 3.3.4 公务员绩效治理与激励机制发生错位 | 第33-38页 |
| 4 国内外地方政府公务员激励机制的经验借鉴 | 第38-44页 |
| 4.1 国外地方政府公务员激励机制的经验借鉴 | 第38-40页 |
| 4.1.1 美国地方政府公务员的激励机制 | 第38页 |
| 4.1.2 英国地方政府公务员的激励机制 | 第38-39页 |
| 4.1.3 德国地方政府公务员的激励机制 | 第39-40页 |
| 4.2 国内地方政府公务员激励机制的经验借鉴 | 第40-41页 |
| 4.2.1 浙江省地方政府公务员的激励机制 | 第40页 |
| 4.2.2 鄂州市地方政府公务员的激励机制 | 第40-41页 |
| 4.2.3 深圳市地方政府公务员的激励机制 | 第41页 |
| 4.3 国内外经验对我国地方政府公务员激励机制的启示 | 第41-44页 |
| 4.3.1 公务员雇佣机制相对灵活 | 第41-42页 |
| 4.3.2 薪酬激励为最具代表性的激励 | 第42页 |
| 4.3.3 逐步实现公务员激励的法治建设 | 第42-44页 |
| 5 完善公务员激励机制的对策 | 第44-50页 |
| 5.1 树立新型绩效观创造良好激励意识 | 第44-45页 |
| 5.1.1 深化对政府绩效治理的认识 | 第44页 |
| 5.1.2 建立以公共价值为基础的新型政府绩效观 | 第44-45页 |
| 5.1.3 加强以绩效领导为主题的公务员培训 | 第45页 |
| 5.2 加强绩效治理创建良好激励环境 | 第45-47页 |
| 5.2.1 完善公务员激励机制的法制环境 | 第45-46页 |
| 5.2.2 完善公务员激励机制的文化环境 | 第46页 |
| 5.2.3 完善公务员激励机制的竞争环境 | 第46-47页 |
| 5.3 以绩效治理为中心完善公务员激励机制 | 第47-50页 |
| 5.3.1 建立科学的考核制度 | 第47页 |
| 5.3.2 完善公务员薪酬制度 | 第47页 |
| 5.3.3 建立公平的晋升制度 | 第47-48页 |
| 5.3.4 建立完善的培训制度 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58页 |