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油气管道应急抢险人员安全可靠性评价研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第8-14页
    1.1 研究目的和意义第8-9页
        1.1.1 研究目的第8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-11页
        1.2.1 国外人的可靠性研究现状第9-10页
        1.2.2 国内人的可靠性研究现状第10-11页
    1.3 课题来源第11页
    1.4 研究内容与技术路线第11页
    1.5 论文主要内容及结构第11-14页
第二章 抢险人员的可靠性分析与评价相关理论第14-22页
    2.1 作业人员的可靠性理论第14-16页
        2.1.1 作业人员可靠性的定义第14页
        2.1.2 作业人员的可靠性研究方法第14-15页
        2.1.3 抢险作业人员可靠性数据收集第15-16页
    2.2 现代事故因果连锁理论第16-17页
    2.3 作业人员可靠性评价方法第17-22页
        2.3.1 灰色系统理论第17-19页
        2.3.2 模糊综合评判第19-22页
第三章 油气管道应急抢险及风险事故分析第22-34页
    3.1 西北石油管道维抢修公司业务概况第22页
    3.2 油气管道应急抢险主要内容第22-24页
    3.3 油气管道应急抢险作业流程第24-29页
        3.3.1 现场警戒布控第25页
        3.3.2 准备抢修作业坑第25-26页
        3.3.3 泄漏管道抢修作业第26-29页
        3.3.4 防腐及地貌恢复第29页
    3.4 油气管道应急抢险作业危险性分析第29-31页
    3.5 维抢修公司抢险作业事故类型及原因分析第31-33页
        3.5.1 抢险作业事故类型第31页
        3.5.2 抢险作业事故原因分析第31-33页
    3.6 本章小结第33-34页
第四章 油气管道抢险人员的可靠性因素及其关联性分析第34-44页
    4.1 应急抢险作业系统特点第34-35页
    4.2 抢险作业人为失误必然性第35-36页
    4.3 抢险人员的可靠性影响因素分析第36-40页
        4.3.1 个体因素特征第37-38页
        4.3.2 设备与规程因素第38-39页
        4.3.3 组织因素第39-40页
        4.3.4 环境因素第40页
    4.4 抢险人员可靠性因素的灰色关联分析第40-43页
        4.4.1 抢险人员可靠性与主因素间的灰色关联分析第41-42页
        4.4.2 抢险人员可靠性与子因素间的灰色关联分析第42-43页
    4.5 本章小结第43-44页
第五章 油气管道应急抢险人员的可靠性评价指标及模型第44-55页
    5.1 抢险人员可靠性评价指标分析第44-45页
    5.2 建立应急抢险人员可靠性评价指标体系第45-46页
    5.3 抢险人员可靠性的灰色-模糊综合评价第46-54页
        5.3.1 建立评语集V第46页
        5.3.2 确定各评价指标的模糊权向量第46-52页
        5.3.3 建立隶属函数进行单因素模糊评价第52-53页
        5.3.4 进行模糊综合评判第53-54页
        5.3.5 贴(接)近度排序第54页
    5.4 本章小结第54-55页
第六章 油气管道应急抢险人员的可靠性评价实例第55-66页
    6.1 评价对象概况第55页
    6.2 抢险人员可靠性评价第55-60页
        6.2.1 评判指标参数的建立第55-56页
        6.2.2 抢险人员可靠性综合评判第56-60页
    6.3 抢险人员可靠性评价结果分析第60-63页
    6.4 提升抢险人员可靠性的措施及建议第63-65页
        6.4.1 改善高权重因素第63-64页
        6.4.2 改善综合评价等级低的因素第64-65页
    6.5 本章小结第65-66页
第七章 结论与展望第66-68页
    7.1 主要结论第66页
    7.2 展望第66-68页
致谢第68-69页
参考文献第69-72页
附录1 维抢修作业中人为失误的影响因素调查第72-75页
附录2 可靠性因素影响重要性调查第75-77页
附录3 油气管道应急抢险人员安全可靠性评价指标体系第77-78页
附录4 维抢修公司抢险人员可靠性因素评分表第78-80页
攻读硕士学位期间发表的论文第80-81页

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