| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法与思路 | 第7-8页 |
| ·论文的主要内容和创新点 | 第8页 |
| ·基本概念界定 | 第8-10页 |
| 第2章 激励和工作满意度理论研究现状和文献综述 | 第10-24页 |
| ·激励和工作满意度理论研究现状 | 第10-14页 |
| ·企业新员工激励与工作满意度相关研究 | 第14-19页 |
| ·初级公务员特殊性分析 | 第19-21页 |
| ·中国初级公务员激励和工作满意度关系现状 | 第21-22页 |
| ·已有研究评价 | 第22-24页 |
| 第3章 激励和工作满意度关系研究设计 | 第24-27页 |
| ·调查问卷设计 | 第24页 |
| ·数据的搜集过程 | 第24-25页 |
| ·研究方法介绍 | 第25-27页 |
| 第4章 安徽省初级公务员激励与工作满意度关系实证分析 | 第27-46页 |
| ·信度检验 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-39页 |
| ·T度检验和方差分析 | 第39-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·实证分析结果汇总 | 第45-46页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第46-54页 |
| ·研究结论与讨论 | 第46-47页 |
| ·以推动初级公务员实现自我为基础的对策建议 | 第47-52页 |
| ·本文的创新与不足 | 第52页 |
| ·结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 初级公务员激励与工作满意度关系量表 | 第57-60页 |
| 附录二 回归分析表格汇总 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |