摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
引言 | 第11-15页 |
一、研究背景及研究意义 | 第11页 |
(一)研究背景 | 第11页 |
(二)研究意义 | 第11页 |
二、文献综述 | 第11-13页 |
(一)国外文献综述 | 第11-12页 |
(二)国内文献综述 | 第12-13页 |
三、研究思路与方法 | 第13-14页 |
(一)研究思路 | 第13页 |
(二)研究方法 | 第13-14页 |
四、创新与不足 | 第14-15页 |
(一)创新之处 | 第14页 |
(二)不足之处 | 第14-15页 |
第一章 相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
一、公务员考核的内涵 | 第15-16页 |
二、公务员考核的理论基础 | 第16-19页 |
(一)公平理论 | 第16-17页 |
(二)期望理论 | 第17页 |
(三)目标管理理论 | 第17-18页 |
(四)新公共管理理论 | 第18-19页 |
第二章 S县地方税务局公务员考核现状、存在问题及原因分析 | 第19-23页 |
一、S县地方税务局公务员考核现状 | 第19页 |
二、S县地方税务局公务员考核存在问题 | 第19-20页 |
(一)考核标准过于笼统 | 第19-20页 |
(二)考核方法不专业 | 第20页 |
(三)考核等次区分度低 | 第20页 |
三、S县地方税务局公务员考核存在问题原因分析 | 第20-23页 |
(一)缺乏高层次的、具备操作性考核标准 | 第20-21页 |
(二)领导对考核不重视 | 第21页 |
(三)考核目标与指标相背离 | 第21-23页 |
第三章 S县地方税务局公务员构建考核指标探索 | 第23-45页 |
一、注重日常表现,构建公务员平时考核指标体系 | 第23-26页 |
(一)平时考核指标体系综述 | 第23-24页 |
(二)平时考核指标体系内容 | 第24-26页 |
二、内外部相结合,构建公务员年度考核指标体系 | 第26-32页 |
(一)年度考核指标体系综述 | 第26-27页 |
(二)年度考核指标体系内容 | 第27-32页 |
三、全面反映人员素质,打造税务干部一生向上的成长之路 | 第32-39页 |
(一)业务能力指标 | 第32-34页 |
(二)职业基础 | 第34-36页 |
(三)领导胜任力指标 | 第36-39页 |
四、建立个人成长账户,充分发挥平台管理激励作用 | 第39-45页 |
(一)个人成长账户综述 | 第39-40页 |
(二)个人成长账户评价模型 | 第40-45页 |
结论 | 第45-47页 |
参考文献 | 第47-51页 |
附件 | 第51-80页 |
表格1 工作记实参考模板 | 第51-52页 |
表格2 领导评鉴参考标准 | 第52-53页 |
表格3 现实表现测评表 | 第53-54页 |
表格4 税务干部日常绩效(平时考核)加减分表 | 第54-57页 |
表格5 年终测评表 | 第57-58页 |
表格6 干部选拔任用工作民主评议表 | 第58-59页 |
表格7 新选拔任用干部民主评议表 | 第59-60页 |
表格8 廉政测评表 | 第60-61页 |
表格9 税务干部业务能力级档关系及分值表 | 第61-62页 |
表格10 税务干部业务能力级档套档表 | 第62-63页 |
表格11 与税收工作有关的资格证书及跨档对应表 | 第63-64页 |
表格12 国家重点建设的高等院校 | 第64-65页 |
表格13 与税收工作紧密相关的财经类大学 | 第65-66页 |
表格14 新录用公务员任职定级民主测评表 | 第66-67页 |
表格15 领导干部晋升职务民主测评表 | 第67-68页 |
表格16 领导干部晋升职务个别谈话情况 | 第68-69页 |
表格17 领导干部试用期满转正考察民主测评表 | 第69-70页 |
表格18 领导干部试用期满转正考察个别谈话情况 | 第70-71页 |
表格19 领导班子正职民主测评表 | 第71-72页 |
表格20 领导班子其他成员民主测评表 | 第72-73页 |
表格21 经济责任审计评价表 | 第73-74页 |
表格22 干部选拔任用工作离任检查民主评议表 | 第74-75页 |
表格23 任期内选拔任用干部民主评议表 | 第75-76页 |
表格24 党建工作民主测评表 | 第76-77页 |
表格25 税务干部分类要素一览表 | 第77-78页 |
表格26 干部选拔任用参与人员分类表 | 第78-80页 |
后记 | 第80-81页 |