交通辅警激励问题分析及对策研究--以呼和浩特市新城交管大队为例
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| （一）研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.研究背景 | 第9-10页 |
| 2.问题提出 | 第10-11页 |
| 3.研究目的 | 第11页 |
| 4.研究意义 | 第11-12页 |
| （二）相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.交通辅警 | 第12页 |
| 2.辅警激励 | 第12-13页 |
| （三）国内外相关研究文献综述 | 第13-16页 |
| 1.国外相关研究综述 | 第13-15页 |
| 2.国内相关研究综述 | 第15-16页 |
| （四）研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.研究内容 | 第16页 |
| 2.研究方法 | 第16-17页 |
| 一、国内交通辅警激励现状 | 第17-21页 |
| （一）国内先行区域交通辅警激励简介 | 第17-18页 |
| （二）国内交通辅警激励存在的一般问题 | 第18-21页 |
| 二、呼和浩特市新城区交管大队辅警激励现状 | 第21-28页 |
| （一）激励现状 | 第21-22页 |
| （二）辅警激励中存在的问题 | 第22-28页 |
| 1.工资水平低、物质激励不佳 | 第23页 |
| 2.考核流于形式 | 第23-24页 |
| 3.精神激励不佳 | 第24页 |
| 4.工作激励不足 | 第24页 |
| 5.岗位交流激励不顺畅 | 第24-25页 |
| 6.组织环境建设有待提高 | 第25页 |
| 7.职业发展规划陷于停滞 | 第25-26页 |
| 8.职业道德建设有待加强 | 第26页 |
| 9.社会对交通辅警的偏见较大 | 第26-28页 |
| 三、存在问题的原因分析 | 第28-33页 |
| （一）改革没有实质性进展、工资待遇尚不明确 | 第28页 |
| （二）考核标准不明确 | 第28-29页 |
| （三）激励理念陈旧 | 第29-30页 |
| （四）公安部门岗位管理缺失 | 第30页 |
| （五）轻视了交流激励的重要性 | 第30页 |
| （六）组织环境体系建设亟待完善 | 第30-31页 |
| （七）职业发展规划体系缺失 | 第31页 |
| （八）职业道德建设被冷落 | 第31-32页 |
| （九）缺乏正确的舆论导向 | 第32-33页 |
| 四、解决问题的对策 | 第33-39页 |
| （一）保障经费、积极建立适宜的薪酬福利制度 | 第33页 |
| （二）建立合理的考核机制、按照标准实现奖惩 | 第33-34页 |
| （三）将领导班子的理论学习提上日程 | 第34-35页 |
| （四）通过明确岗位职责、确认招聘目标实现人岗匹配 | 第35页 |
| （五）完善轮岗交流机制 | 第35-36页 |
| （六）开展团建活动、加强组织环境建设 | 第36页 |
| （七）明确职业发展规划路径 | 第36-37页 |
| （八）加强辅警职业道德建设 | 第37-38页 |
| （九）加强宣传力度、提升辅警公众形象 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
