| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内外研究存在的不足之处 | 第15-16页 |
| ·论文取得的主要成果 | 第16-17页 |
| 第2章 创新型人才对我国民营高科技企业发展的促进 | 第17-22页 |
| ·民营高科技企业的界定及其特征 | 第17-19页 |
| ·高科技与高科技企业 | 第17-18页 |
| ·民营高科技企业的界定和特征 | 第18-19页 |
| ·创新型人才的界定及其特征 | 第19-20页 |
| ·创新型人才的界定 | 第19-20页 |
| ·创新型人才的特征 | 第20页 |
| ·创新型人才在民营高科技企业发展中的重要地位 | 第20-22页 |
| 第3章 我国民营高科技企业创新型人才建设的现状 | 第22-26页 |
| ·我国民营高科技企业发展概况 | 第22页 |
| ·民营高科技企业创新型人才建设取得的成绩和存在的问题 | 第22-26页 |
| ·人才队伍自主创新能力不够强 | 第23页 |
| ·激励创新的人才开发机制还没有完全形成 | 第23页 |
| ·企业创新主体不够突出 | 第23-24页 |
| ·人才创新环境有待于进一步优化 | 第24页 |
| ·缺乏真正的企业文化建设 | 第24-26页 |
| 第4章 科学人才观理论及其对我国民营高科技企业创新型人才建设的指导 | 第26-31页 |
| ·科学人才观 | 第26-28页 |
| ·提出的历史背景 | 第26-27页 |
| ·科学人才观的科学内涵 | 第27-28页 |
| ·树立科学人才观的现实意义 | 第28-29页 |
| ·民营高科技企业创新型人才建设的指导思想和目标任务 | 第29-31页 |
| ·创新型人才建设的指导思想 | 第29页 |
| ·创新型人才建设的目标任务 | 第29-31页 |
| 第5章 我国民营高科技企业创新型人才建设的思考 | 第31-42页 |
| ·创新型人才建设的全新理念 | 第31-33页 |
| ·牢固树立科学人才观 | 第31页 |
| ·树立全面的大学习观 | 第31-32页 |
| ·树立科学的评价理念 | 第32-33页 |
| ·创新型人才建设的良好环境 | 第33-35页 |
| ·制定有利于吸引人才的优惠政策 | 第33-34页 |
| ·搭建有利于支持人才发展的平台 | 第34-35页 |
| ·创新型人才建设的手段方法 | 第35-38页 |
| ·建设新型的企业文化 | 第35-36页 |
| ·建立灵活的激励机制 | 第36-38页 |
| ·建立多元的培训体系 | 第38页 |
| ·创新型人才建设的保障体系 | 第38-42页 |
| ·组织保障 | 第38-39页 |
| ·法律保障 | 第39-40页 |
| ·薪酬保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第47页 |
