| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.3 拟进行的创新之处 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外职业生涯管理研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国外公务员职业生涯管理研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内职业生涯管理研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.4 国内大学生村官职业生涯管理研究现状 | 第15-17页 |
| 2 职业生涯管理的基本概念及理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 职业生涯 | 第17页 |
| 2.1.2 职业生涯管理 | 第17-19页 |
| 2.1.3 大学生村官职业生涯管理 | 第19页 |
| 2.2 职业生涯管理的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 职业选择理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 职业生涯发展阶段理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 职业锚理论 | 第22-24页 |
| 3 河北省A市大学生村官职业生涯管理现状 | 第24-31页 |
| 3.1 河北省A市大学生村官职业生涯管理基本概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第24页 |
| 3.1.2 组织职业生涯管理方面 | 第24-26页 |
| 3.1.3 个人职业生涯管理方面 | 第26页 |
| 3.2 河北省A市大学生村官职业生涯管理的现状调查 | 第26-31页 |
| 3.2.1 问卷调查说明 | 第27页 |
| 3.2.2 问卷的发放 | 第27-28页 |
| 3.2.3 问卷调查结果分析 | 第28-31页 |
| 4 河北省A市大学生村官职业生涯管理存在的问题及原因分析 | 第31-40页 |
| 4.1 河北省A市大学生村官职业生涯管理存在的问题 | 第31-35页 |
| 4.1.1 对大学生村官职业生涯管理重要性认识不足 | 第31页 |
| 4.1.2 大学生村官职业生涯管理的培训体系不完善 | 第31-33页 |
| 4.1.3 激励乏力导致大学生村官的发展动力不足 | 第33-34页 |
| 4.1.4 大学生村官个人职业目标和组织目标脱节 | 第34-35页 |
| 4.2 存在问题的原因分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 不完整的大学生村官政策 | 第35-36页 |
| 4.2.2 不规范的组织职业生涯管理 | 第36-38页 |
| 4.2.3 不科学的个人职业生涯管理 | 第38-40页 |
| 5 河北省A市大学生村官职业生涯管理对策建议 | 第40-48页 |
| 5.1 逐步完善大学生村官政策 | 第40-41页 |
| 5.1.1 拓宽大学生村官职业生涯发展通道 | 第40-41页 |
| 5.1.2 制定大学生村官职业生涯管理办法 | 第41页 |
| 5.2 加强组织职业生涯管理的规范性 | 第41-45页 |
| 5.2.1 建立大学生村官职业规划培训体系 | 第42-44页 |
| 5.2.2 提升大学生村官的组织认同感 | 第44页 |
| 5.2.3 完善大学生村官职业涯管理理论的应用 | 第44-45页 |
| 5.3 提升个人职业生涯管理的科学性 | 第45-48页 |
| 5.3.1 要积极做好未来职业规划 | 第45-46页 |
| 5.3.2 要做好职业生涯发展阶段性管理 | 第46页 |
| 5.3.3 始终保持个人目标与组织目标一致性 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第52-53页 |
| 附录B 河北省A市大学生村官职业生涯管理现状调查问卷 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
