| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 对研究状况的总结与评价 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 领导干部作风建设制度化概述 | 第20-32页 |
| 2.1 领导干部作风建设制度化理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 中国特色马克思主义政党理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 亨廷顿政治制度化理论 | 第21-22页 |
| 2.2 领导干部作风建设制度化的内涵 | 第22-24页 |
| 2.2.1 基本概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 标准及影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3 领导干部作风建设制度化的特征 | 第24-27页 |
| 2.3.1 适应性 | 第24-25页 |
| 2.3.2 复杂性 | 第25-26页 |
| 2.3.3 自主性 | 第26页 |
| 2.3.4 凝聚性 | 第26-27页 |
| 2.4 大都市治理背景下领导干部作风建设面临的挑战 | 第27-32页 |
| 2.4.1 维护政治稳定的挑战 | 第27-28页 |
| 2.4.2 推动经济发展的挑战 | 第28-29页 |
| 2.4.3 加强社会治理的挑战 | 第29-30页 |
| 2.4.4 诸多挑战给上海市领导干部作风建设提出的新要求 | 第30-32页 |
| 第3章 上海市J区领导干部作风建设制度化经验 | 第32-40页 |
| 3.1 上海市J区领导干部作风建设制度化特点 | 第33-35页 |
| 3.1.1 重视思想引导 | 第34页 |
| 3.1.2 注重听取意见 | 第34页 |
| 3.1.3 注重健全制度 | 第34-35页 |
| 3.2 上海市J区领导干部作风建设的典型制度 | 第35-40页 |
| 3.2.1 群众工作制度案例 | 第35-37页 |
| 3.2.2 违反中央八项规定精神案件曝光机制案例 | 第37-38页 |
| 3.2.3 干部有错与无作为行为问责制度案例 | 第38-40页 |
| 第4章 上海市J区领导干部作风建设制度化问题及原因分析 | 第40-49页 |
| 4.1 上海市J区在领导干部作风建设制度化存在的问题 | 第40-46页 |
| 4.1.1 领导干部作风建设制度设计脱离实际 | 第40-42页 |
| 4.1.2 领导干部作风建设制度执行不力，达不到预期目标 | 第42-44页 |
| 4.1.3 领导干部作风建设制度化难以解决干部的思想问题 | 第44-46页 |
| 4.2 上海市J区领导干部作风建设制度化问题的原因分析 | 第46-49页 |
| 4.2.1 对领导干部作风建设制度的制定不够重视 | 第46-47页 |
| 4.2.2 对领导干部作风建设制度的执行缺少监督 | 第47页 |
| 4.2.3 对领导干部作风建设制度的遵守缺少意识 | 第47-49页 |
| 第5章 推进上海市领导干部作风建设制度化的对策建议 | 第49-57页 |
| 5.1 把提高认识作为推动领导干部作风建设制度的前提 | 第50-52页 |
| 5.1.1 提高领导干部执行制度的责任意识 | 第50-51页 |
| 5.1.2 抓好领导干部党内法治教育 | 第51页 |
| 5.1.3 营造制度执行的文化氛围 | 第51-52页 |
| 5.2 把科学设计作为完善领导干部作风建设制度的基础 | 第52-54页 |
| 5.2.1 健全制度体系 | 第52-53页 |
| 5.2.2 提高制度制定的科学性 | 第53页 |
| 5.2.3 提高制度的可操作性 | 第53-54页 |
| 5.3 把监督问责作为领导干部作风建设制度执行的保障 | 第54-57页 |
| 5.3.1 明确监督主体 | 第54页 |
| 5.3.2 拓宽监督渠道 | 第54-55页 |
| 5.3.3 严肃执纪问责 | 第55-57页 |
| 第6章 总结 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
