| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.2.1 理论价值 | 第9页 |
| 1.2.2.2 实践价值 | 第9页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 本文研究的文献综述及研究基础 | 第12-26页 |
| 2.1 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1.1 创意产业的内涵研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1.2 创意阶层研究 | 第13页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第13-17页 |
| 2.1.2.1 文化创意产业的内涵研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2.2 文化创意产业的人才研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2.3 系统动力学在人才问题中的研究 | 第16-17页 |
| 2.2 研究基础 | 第17-25页 |
| 2.2.1 文化创意产业的人才特征 | 第18-19页 |
| 2.2.2 文化创意产业与文化创意产业人才的互促关系 | 第19-20页 |
| 2.2.3 文化创意产业人才队伍形成的机理分析 | 第20-23页 |
| 2.2.3.1 文化创意产业人才的流动机理分析 | 第21-22页 |
| 2.2.3.2 文化创意产业人才的成长机理分析 | 第22-23页 |
| 2.2.4 系统动力学视角下的文化创意产业人才队伍运行的内部系统 | 第23-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 安徽省文化创意产业人才队伍形成的基本现状 | 第26-44页 |
| 3.1 安徽省文化创意产业的发展现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 安徽省整体省情 | 第26-28页 |
| 3.1.2 2014年的安徽省政府工作 | 第28页 |
| 3.1.3 安徽省文化创意产业 | 第28-29页 |
| 3.2 文化创意产业人才队伍形成的指标体系 | 第29-37页 |
| 3.2.1 主流文化创意产业评价指标体系 | 第29-34页 |
| 3.2.2 现有指标体系适用性分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 构建文化创意产业人才队伍形成的指标体系的原则 | 第35页 |
| 3.2.4 文化创意产业人才队伍形成的指标体系的确立 | 第35-37页 |
| 3.3 安徽省文化创意产业人才队伍形成的主要驱动因素及其相互关系 | 第37-41页 |
| 3.3.1 样本的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 3.3.2 变量的回归分析和假设检验 | 第39-41页 |
| 3.4 安徽省文化创意产业人才队伍形成的问题分析 | 第41-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 基于系统动力学的安徽省文化创意产业人才队伍形成的路径分析 | 第44-57页 |
| 4.1 文化创意产业人才队伍形成的系统动力模型的建立 | 第44-54页 |
| 4.1.1 系统模型设计的基本思路 | 第44-45页 |
| 4.1.2 系统模型的结构分析及流程图的确定 | 第45-48页 |
| 4.1.3 系统动力学方程 | 第48-49页 |
| 4.1.4 模型基本假设 | 第49页 |
| 4.1.5 变量间关系的确定 | 第49-53页 |
| 4.1.6 模型的有效性检验 | 第53-54页 |
| 4.2 系统动力学模型下的方案设计及结果分析 | 第54-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 安徽省文化创意产业人才队伍形成的对策与最优路径 | 第57-59页 |
| 5.1 安徽省文化创意产业人才队伍形成的对策建议 | 第57-58页 |
| 5.2 安徽省文化创意产业人才队伍形成的最优路径 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录：研究问卷 | 第63-66页 |
| 在学研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
