中国上市公司独立董事激励机制研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 研究独立董事激励机制的意义 | 第10-12页 |
| 1．3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1．3．1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1．3．2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1．4 研究方法与研究内容 | 第14-16页 |
| 2 各国独立董事激励机制的规定和实践 | 第16-22页 |
| 2．1 独立董事薪酬的有关规定 | 第16-17页 |
| 2．2 各国独立董事激励机制的实践 | 第17-22页 |
| 2．2．1 美国独立董事激励机制的实践 | 第18-19页 |
| 2．2．2 英国独立董事激励机制的实践 | 第19页 |
| 2．2．3 中国独立董事激励机制的实践 | 第19-22页 |
| 3 独立董事激励机制的理论分析 | 第22-30页 |
| 3．1 独立董事需要激励吗？ | 第22-25页 |
| 3．1．1 激励机制概述 | 第22-23页 |
| 3．1．2 独立董事究竟需不需要激励 | 第23-25页 |
| 3．2 独立董事的激励模式选择 | 第25-30页 |
| 3．2．1 激励力度与独立董事的独立性 | 第25-27页 |
| 3．2．2 长期激励模式 | 第27-30页 |
| 4 中国上市公司独立董事激励机制的影响因素分析 | 第30-51页 |
| 4．1 样本说明与研究方法概述 | 第30-34页 |
| 4．1．1 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 4．1．2 研究方法说明 | 第31-33页 |
| 4．1．3 样本描述性说明 | 第33-34页 |
| 4．2 影响因素的统计检验 | 第34-51页 |
| 4．2．1 方法设计与模型选择 | 第35-38页 |
| 4．2．2 研究假设 | 第38页 |
| 4．2．3 整体数据统计检验与结果 | 第38-42页 |
| 4．2．4 分组数据统计检验与结果 | 第42-48页 |
| 4．2．5 实证结果分析与局限性说明 | 第48-51页 |
| 5 中国上市公司独立董事激励模式设计 | 第51-57页 |
| 5．1 激励模式的设计定位 | 第51-52页 |
| 5．2 独立董事报酬模式设计 | 第52-57页 |
| 5．2．1 独立董事考核机制——有效激励的保证 | 第52-53页 |
| 5．2．2 独立董事的报酬结构安排 | 第53-55页 |
| 5．2．3 报酬模式实施的配套措施 | 第55-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62页 |
