虚拟创业团队互动行为与绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究目的、意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究方法及技术路线 | 第9-12页 |
| (四) 结构安排 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状及述评 | 第13-21页 |
| (一) 虚拟团队的概念 | 第13-14页 |
| (二) 虚拟团队中冲突问题的相关理论 | 第14-17页 |
| 1. 冲突的定义 | 第14页 |
| 2. 冲突的类型 | 第14页 |
| 3. 影响虚拟团队冲突的因素 | 第14-16页 |
| 4. 冲突的二重性以及对绩效的影响 | 第16-17页 |
| (三) 虚拟团队中沟通问题的相关研究 | 第17-19页 |
| 1. 虚拟团队的沟通 | 第17页 |
| 2. 虚拟团队沟通的特性 | 第17-18页 |
| 3. 虚拟团队沟通媒介 | 第18-19页 |
| (四) 媒介丰富度理论 | 第19页 |
| (五) 团队凝聚力的相关研究 | 第19-21页 |
| 1. 团队凝聚力的涵义 | 第19-20页 |
| 2. 团队凝聚力与绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 三、理论模型和研究假设 | 第21-26页 |
| (一) 理论模型 | 第21-22页 |
| (二) 理论模型中各变量维度假设 | 第22-23页 |
| 1. 互动行为二维度假设 | 第22页 |
| 2. 凝聚力二维度假设 | 第22-23页 |
| 3. 不同媒体形态二维度假设 | 第23页 |
| 4. 创业绩效二维度假设 | 第23页 |
| (三) 各变量关系假设 | 第23-26页 |
| 1. 互动行为与凝聚力的关系 | 第23-24页 |
| 2. 凝聚力与创业绩效的关系 | 第24-25页 |
| 3. 凝聚力的中介作用 | 第25页 |
| 4. 不同媒体形态的调节作用 | 第25-26页 |
| 四、统计分析 | 第26-41页 |
| (一) 统计方法 | 第26页 |
| 1. 调查对象 | 第26页 |
| 2. 问卷质量的控制 | 第26页 |
| (二) 变量的测量 | 第26-28页 |
| 1.自变量 | 第26-27页 |
| 2. 因变量 | 第27页 |
| 3. 中介变量 | 第27页 |
| 4. 调节变量 | 第27-28页 |
| (三) 数据预处理：描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 1. 数据收集 | 第28页 |
| 2. 描述性统计 | 第28-30页 |
| (四) 数据分析：探索性统计分析 | 第30-34页 |
| 1. 信度分析 | 第30-31页 |
| 2. 探索性因素分析 | 第31-34页 |
| (五) 数据分析：结构方程模型 | 第34-39页 |
| 1. 验证性因子分析 | 第34-38页 |
| 2. 实证模型 | 第38-39页 |
| (六) 统计分析总结 | 第39-41页 |
| 五、结论与启示 | 第41-44页 |
| (一) 研究结果讨论 | 第41-42页 |
| 1. 虚拟创业团队互动行为与凝聚力 | 第41页 |
| 2. 凝聚力与创业绩效 | 第41页 |
| 3. 凝聚力的中介效应 | 第41-42页 |
| 4. 不同媒体形态的调节作用 | 第42页 |
| (二) 本研究对虚拟创业团队的启示 | 第42页 |
| (三) 本研究的创新和理论贡献 | 第42-43页 |
| 1. 理论价值 | 第42-43页 |
| 2. 创新点 | 第43页 |
| (四) 本研究的局限和未来研究方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录：调查问卷 | 第49-52页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
