我国少数民族干部政策研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| 导论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-10页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、相关概念界定 | 第10-12页 |
| （一） 民族问题 | 第10-11页 |
| （二） 少数民族干部 | 第11页 |
| （三） 少数民族干部政策 | 第11-12页 |
| 三、相关文献综述 | 第12-15页 |
| （一） 少数民族干部政策历史演变、发展 | 第12-13页 |
| （二） 少数民族干部现状及选拔、培养和任用 | 第13-15页 |
| 四、研究方法与框架结构 | 第15-17页 |
| （一） 研究方法 | 第15页 |
| （二） 框架结构 | 第15-17页 |
| 第一章 少数民族干部理论与政策回顾 | 第17-26页 |
| 一、马列有关民族干部的论述和前苏联的实践 | 第17-21页 |
| （一） 马列主义关于少数民族干部政策的论述 | 第17-18页 |
| （二） 前苏联少数民族干部政策实践 | 第18-21页 |
| 二、我国少数民族干部政策的历史演变及发展 | 第21-26页 |
| （一） 探索、形成阶段 | 第21-22页 |
| （二） 成熟、完善阶段 | 第22-23页 |
| （三） 低谷、转折阶段 | 第23-26页 |
| 第二章 我国少数民族干部政策现状 | 第26-38页 |
| 一、现行少数民族干部政策的主要内容 | 第26-30页 |
| （一） 相关法律和相关文件规定的少数民族干部政策 | 第26-29页 |
| （二） 中央民族工作会议确立的少数民族干部政策 | 第29-30页 |
| 二、现行少数民族干部政策的基本原则 | 第30-31页 |
| 三、现行少数民族干部政策的特点 | 第31-34页 |
| （一） 制度化、法制化程度提升 | 第31-32页 |
| （二） 政策更具弹性、适应性 | 第32-33页 |
| （三） 干部选拔方式规范化 | 第33页 |
| （四） 干部培养方式多样化 | 第33-34页 |
| 四、现行少数民族干部政策的效果 | 第34-38页 |
| （一） 少数民族干部数量大幅提升 | 第34-35页 |
| （二） 走上领导岗位的民族干部数量大幅增加 | 第35-36页 |
| （三） 少数民族干部参政议政意识增强 | 第36-38页 |
| 第三章 我国少数民族干部政策问题分析 | 第38-46页 |
| 一、政策内容不完善 | 第38-40页 |
| （一） 政策内容笼统、片面 | 第38页 |
| （二） 政策内容缺乏创新 | 第38-39页 |
| （三） 政策内容针对性不强 | 第39-40页 |
| 二、政策体系不健全 | 第40-41页 |
| （一） 系统性不强 | 第40页 |
| （二） 规范性不够 | 第40-41页 |
| （三） 配套措施缺失 | 第41页 |
| 三、政策效果不理想 | 第41-44页 |
| （一） 干部培养重文凭、轻素质 | 第41-42页 |
| （二） 培养、选拔缺乏连续性 | 第42-43页 |
| （三） 培养急功近利，难出“精品” | 第43-44页 |
| 四、政策执行不规范 | 第44-46页 |
| （一） 政策目标在执行中出现漂移 | 第44页 |
| （二） 政策执行软弱、不力 | 第44-46页 |
| 第四章 完善我国少数民族干部政策的建议 | 第46-53页 |
| 一、完善政策内容 | 第46-49页 |
| （一） 建立分类管理机制 | 第46页 |
| （二） 构建民族干部供需的“市场化”机制 | 第46-47页 |
| （三） 建立交流制度和专项基金 | 第47页 |
| （四） 构建独立的民族干部考核机制 | 第47-48页 |
| （五） 健全和完善保障机制和引进机制 | 第48页 |
| （六） 改进和完善选拔、任用制度 | 第48-49页 |
| 二、健全政策体系 | 第49-50页 |
| （一） 注重政策的系统化 | 第49-50页 |
| （二） 政策制定由单主体转向多主体 | 第50页 |
| 三、细化操作规程 | 第50-52页 |
| （一） 增强政策的可操作性 | 第51页 |
| （二） 制定好配套措施 | 第51-52页 |
| 四、抓好政策执行 | 第52-53页 |
| （一） 调动地方政府的积极性 | 第52页 |
| （二） 加大政策执行监督力度 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
