| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-28页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-17页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第17-23页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第17-20页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第20-23页 |
| 1.3 论文的研究思路、框架及主要内容 | 第23-26页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第26页 |
| 1.5 论文的创新点及主要贡献 | 第26-28页 |
| 第2章 经济学理论中的人力资本思想 | 第28-43页 |
| 2.1 古典经济增长理论中的人力资本思想 | 第28-30页 |
| 2.1.1 古典经济增长理论概述 | 第28页 |
| 2.1.2 古典经济学理论中的人力资本思想 | 第28-30页 |
| 2.2 现代经济增长理论中的人力资本思想 | 第30-38页 |
| 2.2.1 新古典经济增长理论中的人力资本思想 | 第30-33页 |
| 2.2.2 新经济增长理论中的人力资本思想 | 第33-34页 |
| 2.2.3 西方人力资本理论简评 | 第34-36页 |
| 2.2.4 几种典型模型 | 第36-37页 |
| 2.2.5 人力资本在新经济增长理论中的体现 | 第37-38页 |
| 2.3 人力资本理论在国家或地区经济发展中的应用 | 第38-43页 |
| 2.3.1 新古典经济增长模型 | 第39页 |
| 2.3.2 有效劳动模型 | 第39-40页 |
| 2.3.3 人力资本的外部性模型 | 第40-43页 |
| 第3章 人力资本的相关概念及理论 | 第43-62页 |
| 3.1 资本概念的沿革 | 第43-45页 |
| 3.1.1 传统的资本理论 | 第43-44页 |
| 3.1.2 马克思主义资本理论 | 第44页 |
| 3.1.3 现代资本的概念 | 第44-45页 |
| 3.2 人力资本的涵义 | 第45-46页 |
| 3.3 人力资本的概念和相关理论 | 第46-53页 |
| 3.3.1 人力资本的概念 | 第46-47页 |
| 3.3.2 人力资本的类型 | 第47-48页 |
| 3.3.3 人力资本的特征 | 第48-49页 |
| 3.3.4 人力资本的外延比较 | 第49-51页 |
| 3.3.5 人力资本流动的驱动机制 | 第51-53页 |
| 3.4 人力资本的分类 | 第53-58页 |
| 3.4.1 生产型人力资本、管理型人力资本和开发研究型人力资本 | 第53-54页 |
| 3.4.2 培训人力资本和教育人力资本 | 第54页 |
| 3.4.3 国内人力资本和国外人力资本 | 第54-55页 |
| 3.4.4 社会人力资本和组织人力资本 | 第55页 |
| 3.4.5 一般性人力资本、专业性人力资本和特质性人力资本 | 第55-56页 |
| 3.4.6 现实的人力资本和潜在的人力资本 | 第56页 |
| 3.4.7 高效益的人力资本和低效益的人力资本 | 第56-57页 |
| 3.4.8 内在效益人力资本与外在效益人力资本 | 第57页 |
| 3.4.9 一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本 | 第57-58页 |
| 3.5 一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本之间的关系 | 第58-59页 |
| 3.5.1 三类资本相互依存的关系 | 第58-59页 |
| 3.5.2 一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本之间的相互转化 | 第59页 |
| 3.6 一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本在经济发展中的作用 | 第59-62页 |
| 3.6.1 一般人力资本在经济发展中的作用 | 第59-60页 |
| 3.6.2 专业人力资本在经济发展中的作用 | 第60页 |
| 3.6.3 企业家人力资本在经济发展中的作用 | 第60-62页 |
| 第4章 中国经济发展的新的支撑点——人力资本 | 第62-113页 |
| 4.1 经济发展的相关理论 | 第62-87页 |
| 4.1.1 经济发展理论的渊源与形成 | 第62-63页 |
| 4.1.2 经济发展理论的演变过程与发展阶段 | 第63-68页 |
| 4.1.3 经济发展的含义与实质 | 第68-70页 |
| 4.1.4 经济发展的度量 | 第70-72页 |
| 4.1.5 经济发展的基础——经济增长 | 第72-74页 |
| 4.1.6 经济发展的动力与制约——人 | 第74-83页 |
| 4.1.7 经济发展与经济增长 | 第83-85页 |
| 4.1.8 经济发展的新认识与新变化 | 第85-87页 |
| 4.2 经济发展战略中的人力资本理论 | 第87-89页 |
| 4.2.1 经济发展中的人力资本 | 第87-88页 |
| 4.2.2 人力资本——经济发展的创新力源泉 | 第88-89页 |
| 4.2.3 人力资本培育增殖——经济发展的中心任务 | 第89页 |
| 4.3 人力资本与经济发展的关系理论 | 第89-113页 |
| 4.3.1 人的素质在经济发展中的重要作用 | 第89-90页 |
| 4.3.2 人力资本对经济增长的作用 | 第90-91页 |
| 4.3.3 影响人力资本对经济增长发挥作用的因素 | 第91-92页 |
| 4.3.4 有效劳动投入的柯布-道格拉斯生产模型 | 第92-93页 |
| 4.3.5 人力资本外部性模型 | 第93页 |
| 4.3.6 人力资本在推动经济发展中的作用 | 第93-103页 |
| 4.3.7 人力资本与经济发展之间的互动关系 | 第103-111页 |
| 4.3.8 经济发展的智力效应 | 第111-113页 |
| 第5章 人力资本对经济发展支撑作用的现实分析 | 第113-176页 |
| 5.1 我国经济发展水平和人力资本的现状评估 | 第113-143页 |
| 5.1.1 我国经济发展态势分析 | 第113-123页 |
| 5.1.2 我国人力资本现状分析 | 第123-143页 |
| 5.2 我国经济发展和人力资本现状产生的原因 | 第143-155页 |
| 5.2.1 我国经济发展现状产生的原因 | 第143-146页 |
| 5.2.2 我国人力资本现状产生的原因 | 第146-155页 |
| 5.3 人力资本存量的测度 | 第155-164页 |
| 5.3.1 人力资本存量估计的未来收益法及相关实证计量 | 第155-158页 |
| 5.3.2 人力资本存量估计的累计成本法及相关实证计量 | 第158-160页 |
| 5.3.3 人力资本存量估计的非价值量法及相关实证计量 | 第160-163页 |
| 5.3.4 一般人力资本、专业化人力资本和企业家人力资本的资本存量的简易测度 | 第163-164页 |
| 5.4 人力资本存量的国际比较 | 第164-171页 |
| 5.5 人力资本对我国经济发展作用的实证分析 | 第171-176页 |
| 5.5.1 模型的选择与解释 | 第171-172页 |
| 5.5.2 指标的选择与处理 | 第172页 |
| 5.5.3 模型的实证分析 | 第172页 |
| 5.5.4 模型的检验分析 | 第172-173页 |
| 5.5.5 结论 | 第173-176页 |
| 第6章 中国人力资本水平计量研究与经济发展 | 第176-208页 |
| 6.1 我国人力资本投资水平及特征 | 第177-188页 |
| 6.1.1 人力资本投资绝对水平 | 第178-179页 |
| 6.1.2 人力资本投资的相对水平 | 第179-182页 |
| 6.1.3 人力资本投资的结构特征 | 第182-188页 |
| 6.2 中国人力资本积累、运行水平及特征 | 第188-194页 |
| 6.2.1 总量特征 | 第189页 |
| 6.2.2 人均水平 | 第189-191页 |
| 6.2.3 动态趋势 | 第191-194页 |
| 6.2.4 与外国比较 | 第194页 |
| 6.3 中国人力资本积累、运行结构及特征 | 第194-202页 |
| 6.3.1 人力资本积累、运行的层次结构 | 第195-197页 |
| 6.3.2 人力资本积累、运行的性质结构 | 第197-198页 |
| 6.3.3 人力资本积累、运行的区域结构 | 第198-200页 |
| 6.3.4 人力资本积累的城乡结构 | 第200-201页 |
| 6.3.5 人力资本运行的三次产业结构 | 第201-202页 |
| 6.4 中国人力资本效率水平及特征 | 第202-208页 |
| 6.4.1 人力资本投资效率分析 | 第203-204页 |
| 6.4.2 人力资本积累效率分析 | 第204-206页 |
| 6.4.3 人力资本运行效率分析 | 第206-208页 |
| 第7章 人力资本差异与经济发展的地区差异 | 第208-265页 |
| 7.1 人力资本的地区差异分析 | 第208-224页 |
| 7.1.1 人力资本的范畴及测算 | 第208-214页 |
| 7.1.2 教育人力资本的地区差异 | 第214-219页 |
| 7.1.3 教育不平等的地区差异 | 第219-224页 |
| 7.2 人力资本存量与区域经济发展差异 | 第224-234页 |
| 7.2.1 引言 | 第224-225页 |
| 7.2.2 实证模型的设定 | 第225-227页 |
| 7.2.3 数据来源 | 第227-229页 |
| 7.2.4 实证结果及分析 | 第229-233页 |
| 7.2.5 简要结论 | 第233-234页 |
| 7.3 区域经济的发展差异和人力资本的分布结构 | 第234-246页 |
| 7.3.1 引言 | 第234-236页 |
| 7.3.2 测算人力资本的分布结构 | 第236-241页 |
| 7.3.3 实证模型的设定 | 第241-242页 |
| 7.3.4 数据来源 | 第242页 |
| 7.3.5 实证结果及分析 | 第242-246页 |
| 7.3.6 简要结论 | 第246页 |
| 7.4 人力资本投资与区域经济协调发展 | 第246-263页 |
| 7.4.1 区域经济增长与经济发展 | 第247-248页 |
| 7.4.2 区域经济发展空间均衡及其机制 | 第248-251页 |
| 7.4.3 人力资本投资与经济协调发展 | 第251-253页 |
| 7.4.4 我国教育人力资本投资及其国际比较 | 第253-263页 |
| 7.5 小结 | 第263-265页 |
| 第8章 构建人力资本支撑体系,推动中国经济发展的政策建议 | 第265-292页 |
| 8.1 确立以人力资本为核心的思想——人力资本是推动我国经济持续发展的根本保障 | 第265-270页 |
| 8.1.1 以人力资本为依托实现经济发展方式转变 | 第265-266页 |
| 8.1.2 通过人力资本培育促进产业升级,城乡结构调整 | 第266-267页 |
| 8.1.3 以人力资本为依托发展经济可改善资源短缺的问题 | 第267-269页 |
| 8.1.4 以人力资本为依托发展经济可改善环境问题 | 第269-270页 |
| 8.1.5 人力资本对吸引外资发挥重要的作用 | 第270页 |
| 8.2 我国人力资本的培育 | 第270-275页 |
| 8.2.1 继续推行和优化计划生育政策,控制人口增长速度,保持人口的适度增长 | 第270-271页 |
| 8.2.2 改变只重视物质资本投资,忽视人力资本投资的传统发展模式 | 第271页 |
| 8.2.3 加大政府对教育投入的力度 | 第271-272页 |
| 8.2.4 人力资本培育市场化 | 第272-273页 |
| 8.2.5 重视农村及落后地区人力资本的投资 | 第273-275页 |
| 8.3 我国人力资本的投资 | 第275-281页 |
| 8.3.1 改革应试导向型的考试制度,转向素质教育 | 第275-276页 |
| 8.3.2 优化教育投资配置结构 | 第276-277页 |
| 8.3.3 完善投资体系,重视教育投入的同时,配套加强在职培训投入,培育学习型组织 | 第277-281页 |
| 8.4 我国人力资本的积累 | 第281-285页 |
| 8.4.1 改善政策环境,吸纳人力资本聚集 | 第281-282页 |
| 8.4.2 调整结构,关注人力资本的有效积累 | 第282-283页 |
| 8.4.3 完善劳动力市场,提高人力资本积累效率 | 第283-285页 |
| 8.5 完善我国人力资本的激励机制 | 第285-292页 |
| 8.5.1 人力资本运行的最终贡献取决于对其载体的激励程度 | 第285-288页 |
| 8.5.2 根据人力资本的层次差异,进行合理的人力资本激励形式的选择 | 第288-290页 |
| 8.5.3 根据人力资本的类型差异,进行科学的人力资本激励合约的设计 | 第290-292页 |
| 结论 | 第292-294页 |
| 参考文献 | 第294-302页 |
| 附录 | 第302-320页 |
| 致谢 | 第320页 |
