| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 课题的来源、目的及意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外相关研究概况 | 第7-14页 |
| 1.3 本文的主要研究内容 | 第14-16页 |
| 2 管理人员甄选决策理论与方法 | 第16-23页 |
| 2.1 管理人员甄选决策涵义、问题界定与特点 | 第16-17页 |
| 2.2 管理人员甄选决策相关理论 | 第17-21页 |
| 2.3 管理人员甄选决策方法 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 群体行为定性模拟模型 | 第23-43页 |
| 3.1 引言 | 第23-24页 |
| 3.2 定性模拟方法 | 第24-28页 |
| 3.3 群体工作行为定性模拟模型 | 第28-35页 |
| 3.4 管理人员-群体心理归顺博弈定性模拟模型 | 第35-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 管理人员甄选决策定性模拟模型 | 第43-67页 |
| 4.1 引言 | 第43页 |
| 4.2 基于管理自我效能感的管理人员甄选决策定性模拟模型 | 第43-59页 |
| 4.3 基于心理偏离度的管理人员甄选决策定性模拟模型 | 第59-66页 |
| 4.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 5 管理人员甄选决策定性模拟系统原型 | 第67-83页 |
| 5.1 引言 | 第67页 |
| 5.2 系统框架与功能设计 | 第67-77页 |
| 5.3 系统实例分析 | 第77-82页 |
| 5.4 本章小结 | 第82-83页 |
| 6 全文总结与研究展望 | 第83-85页 |
| 6.1 全文总结 | 第83-84页 |
| 6.2 研究展望 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第91-92页 |
| 附录2 攻读学位期间参加及完成的科研课题 | 第92-93页 |
| 附录3 定性状态转换表 | 第93-96页 |