| 中文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、我国现行退休制度概述 | 第9-12页 |
| （一）退休及退休年龄概念 | 第9页 |
| （二）我国退休法律制度立法变迁及法定退休条件 | 第9-12页 |
| 1、我国退休法律制度立法变迁 | 第9-10页 |
| 2、我国现行退休条件的具体规定 | 第10-12页 |
| 二、我国现行退休制度分析和学界对于退休制度改革的争议 | 第12-15页 |
| （一）我国现行退休制度法学分析 | 第12-13页 |
| 1、劳动者权利与义务失衡 | 第12页 |
| 2、退休年龄的规定一刀切且男女有别 | 第12-13页 |
| 3、对部分劳动者的权益保护存在空白地带 | 第13页 |
| （二）学界关于我国现行退休制度的争议 | 第13-15页 |
| 三、我国推行弹性退休法律制度的必要性、合理性和紧迫性 | 第15-22页 |
| （一）我国推行弹性退休法律制度的必要性分析 | 第15-17页 |
| 1、人口老龄化趋势显著与法定退休年龄偏低的矛盾 | 第15-16页 |
| 2、劳动者让教育周期延长与退休年龄“一刀切”的矛盾 | 第16页 |
| 3、行业分工的不断细化与现行退休规定死板的矛盾 | 第16-17页 |
| （二）我国推行弹性退休法律制度的合理性分析 | 第17-19页 |
| 1、弹性退休是一种充分尊重劳动者权利和意愿的制度 | 第17-18页 |
| 2、弹性退休制度是一种高效配置人力资源的制度 | 第18页 |
| 3、弹性退休是不必然增加就业压力的制度 | 第18-19页 |
| （三）我国推行弹性退休法律制度的紧迫性实证分析——基于苏州养老保险运行相关数据 | 第19-22页 |
| 1、从基金运行数据对比看推行弹性退休制度的紧迫性 | 第19页 |
| 2、从退休年龄统计数据看推行弹性退休制度的紧迫性 | 第19-22页 |
| 四、苏州弹性退休法律制度实践探索 | 第22-31页 |
| （一）严格控制特殊工种等提前退休 | 第22-23页 |
| （二）提高女职工退休年龄灵活度 | 第23-24页 |
| （三）制定优化“后延缴费”政策 | 第24-31页 |
| 1、后延缴费肇始实现法定退休年龄的政策突破 | 第25页 |
| 2、扩大后延缴费的适用人群 | 第25-27页 |
| 3、延长弹性退休时间及增加后延缴费险种 | 第27-28页 |
| 4、允许在用人单位后延缴费，全面铺开弹性退休制度 | 第28-29页 |
| 5、设定弹性退休年龄上限，增加一次性缴费规定 | 第29-31页 |
| 五、完善我国弹性退休法律制度的立法建议 | 第31-37页 |
| （一）完善弹性退休法律制度的立法原则 | 第31-32页 |
| 1、自愿和强制相结合的原则 | 第31页 |
| 2、分类设置的原则 | 第31-32页 |
| 3、科学立法原则 | 第32页 |
| （二）选择弹性退休法律制度立法模式 | 第32-33页 |
| （三）完善弹性退休法律制度的立法内容 | 第33-37页 |
| 1、严格限制并逐步取消提前退休 | 第33-34页 |
| 2、设立最低、最高法定退休年龄 | 第34页 |
| 3、逐步推迟女性退休年龄 | 第34-35页 |
| 4、根据行业、岗位分类设置退休年龄 | 第35-36页 |
| 5、确认超龄劳动者与用人单位建立合法劳动关系 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
