铁岭市离休干部服务管理问题与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 本文研究方法和研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 铁岭市离休干部服务管理工作现状及问题 | 第15-29页 |
| 2.1 铁岭市离休干部服务管理工作沿革 | 第15-18页 |
| 2.1.1 服务管理的组织机构 | 第15页 |
| 2.1.2 服务管理的主要内容 | 第15-16页 |
| 2.1.3 服务管理的主要特点 | 第16-18页 |
| 2.2 铁岭市离休干部服务管理工作现状 | 第18-21页 |
| 2.2.1 基本情况 | 第18-19页 |
| 2.2.2 党组织建设情况 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作者队伍情况 | 第20-21页 |
| 2.3 铁岭市离休干部服务管理工作方式与机制 | 第21-26页 |
| 2.3.1 服务管理方式 | 第21-23页 |
| 2.3.2 服务管理工作流程 | 第23-24页 |
| 2.3.3 服务管理运行机制 | 第24-26页 |
| 2.4 铁岭市离休干部服务管理工作存在问题 | 第26-29页 |
| 2.4.1 服务管理工作不够重视 | 第26-27页 |
| 2.4.2 服务管理方法缺乏创新 | 第27页 |
| 2.4.3 服务管理设施不够健全 | 第27页 |
| 2.4.4 服务管理人员相对不足 | 第27-29页 |
| 3 铁岭市离休干部服务管理经验借鉴及可行性分析 | 第29-37页 |
| 3.1 国内先进城市工作经验借鉴 | 第29-32页 |
| 3.1.1 丹东市经验 | 第29页 |
| 3.1.2 上海市经验 | 第29-30页 |
| 3.1.3 宁波市经验 | 第30-31页 |
| 3.1.4 杭州市经验 | 第31页 |
| 3.1.5 大连市经验 | 第31-32页 |
| 3.2 铁岭市离休干部服务管理的方案设计 | 第32-34页 |
| 3.2.1 以组织建设夯实服务管理基础 | 第32页 |
| 3.2.2 以创新管理增进服务管理动力 | 第32-33页 |
| 3.2.3 以整合资源提升服务管理品质 | 第33-34页 |
| 3.3 方案可行性分析 | 第34-37页 |
| 3.3.1 发挥约束激励机制优势 | 第34-35页 |
| 3.3.2 提高创新能力 | 第35页 |
| 3.3.3 整合服务平台 | 第35-37页 |
| 4 铁岭市离休干部服务管理工作运行与保障 | 第37-45页 |
| 4.1 服务管理注重“三建设” | 第37-38页 |
| 4.1.1 党组织建设 | 第37页 |
| 4.1.2 工作机制建设 | 第37-38页 |
| 4.1.3 离休服务管理队伍建设 | 第38页 |
| 4.2 服务模式实现“四创新” | 第38-41页 |
| 4.2.1 服务方式创新 | 第38-39页 |
| 4.2.2 学习方式创新 | 第39页 |
| 4.2.3 管理方式创新 | 第39页 |
| 4.2.4 管理机制创新 | 第39-41页 |
| 4.3 服务载体搭建“两平台” | 第41-45页 |
| 4.3.1 社区资源服务平台 | 第41-42页 |
| 4.3.2 老年大学资源平台 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
