| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第14-16页 |
| 第一章 企业并购对劳动者权利的影响及保护的必要性 | 第16-24页 |
| 1.1 企业并购的概念 | 第16-18页 |
| 1.1.1 企业兼并的概念 | 第16页 |
| 1.1.2 企业收购的概念 | 第16页 |
| 1.1.3 企业兼并与企业收购的关系 | 第16-17页 |
| 1.1.4 我国现行法律对企业并购的规定 | 第17-18页 |
| 1.2 企业并购对劳动者权利的影响 | 第18-20页 |
| 1.2.1 解除劳动合同情形下对劳动者权益的影响 | 第18-19页 |
| 1.2.2 未解除劳动合同情形下对劳动者权益的影响 | 第19-20页 |
| 1.3 企业并购过程中对劳动者权利保护的必要性 | 第20-24页 |
| 1.3.1 从理论角度看劳动者权益保护的必要性 | 第21-22页 |
| 1.3.2 从实践角度看劳动者权益保护的必要性 | 第22-24页 |
| 第二章 我国企业并购中劳动者权利保护的现状分析及不足 | 第24-30页 |
| 2.1 我国企业并购中劳动者权益保护的现有法律制度 | 第24-26页 |
| 2.1.1 劳动者对企业并购享有知悉权和建议权 | 第24-25页 |
| 2.1.2 劳动者劳动合同的继承 | 第25-26页 |
| 2.1.3 关于劳动者债权的规定 | 第26页 |
| 2.2 我国企业并购中劳动者权益保护的不足 | 第26-30页 |
| 2.2.1 劳动者知情权和建议权保护的不足 | 第26-27页 |
| 2.2.2 劳动者劳动关系继承规定的不足 | 第27页 |
| 2.2.3 解雇保护制度的缺失 | 第27-28页 |
| 2.2.4 劳动者权利代表机构的缺位 | 第28-29页 |
| 2.2.5 劳动监察流于形式 | 第29-30页 |
| 第三章 我国企业并购中劳动者权利保护法律制度的完善 | 第30-42页 |
| 3.1 完善劳动者知情权制度和建议权制度 | 第30-31页 |
| 3.2 完善劳动合同和集体合同继承制度 | 第31-34页 |
| 3.2.1 完善劳动合同继承制度 | 第31-33页 |
| 3.2.2 完善集体劳动合同继承制度 | 第33-34页 |
| 3.3 完善企业并购后的解雇保护制度 | 第34-37页 |
| 3.3.1 完善拟制解雇相关规定 | 第34-35页 |
| 3.3.2 完善整理解雇相关规定 | 第35-37页 |
| 3.4 完善工会在企业并购中保护劳动者权益的作用 | 第37-38页 |
| 3.4.1 完善工会自主性法律制度建设 | 第37-38页 |
| 3.4.2 强化工会的维权职能 | 第38页 |
| 3.5 完善政府在企业并购中对劳动者权利的保护 | 第38-40页 |
| 3.5.1 树立正确的并购指导思想 | 第38-39页 |
| 3.5.2 加强对并购行为的监管 | 第39页 |
| 3.5.3 健全劳动纠纷三方协调处理法律制度 | 第39-40页 |
| 3.6 完善失业保险制度 | 第40-42页 |
| 第四章 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者与导师简介 | 第46-47页 |
| 硕士研宄生学位论文答辩委员会决议书 | 第47-48页 |
