基于胜任力的供电企业班组长培训模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·论文所要解决的问题 | 第12-13页 |
| 第2章 员工培训管理理论研究 | 第13-24页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·基于ISO10015标准的培训管理理论 | 第14页 |
| ·主要培训模式的比较研究 | 第14-24页 |
| ·系统培训模式论 | 第15页 |
| ·咨询型培训模式 | 第15-16页 |
| ·职业模拟培训模式 | 第16-17页 |
| ·学习型组织模式 | 第17-18页 |
| ·基于胜任力的培训模式 | 第18-24页 |
| 第3章 供电企业班组长培训现状分析 | 第24-29页 |
| ·华北电网公司培训现状 | 第24页 |
| ·供电企业班组长培训现状分析 | 第24-29页 |
| ·供电企业班组长培训现状 | 第24-25页 |
| ·班组长培训重点项目情况对比 | 第25-26页 |
| ·班组长培训存在的问题分析 | 第26-27页 |
| ·基于胜任力的班组长培训模式分析 | 第27-29页 |
| 第4章 供电企业班组长培训模式的改进 | 第29-58页 |
| ·培训模式改进的目标 | 第29页 |
| ·培训模式改进的思路和原则 | 第29-30页 |
| ·基于胜任力的班组长培训模式构建 | 第30-58页 |
| ·班组长胜任力模型设计 | 第30-45页 |
| ·基于胜任力的培训需求分析 | 第45-51页 |
| ·供电企业班组长培训实施方案设计 | 第51-55页 |
| ·培训管理 | 第55-56页 |
| ·培训的评估 | 第56-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-59页 |
| ·研究的主要结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录1 培训项目学习评估及改进意见书(一级) | 第62-64页 |
| 附录2 培训项目学习评估及改进意见书(二级) | 第64-65页 |
| 附录3-1 培训项目行为评估和改进意见书(三级) | 第65-66页 |
| 附录3-2 培训项目行为评估和改进意见书(三级) | 第66-67页 |
| 附录4 培训项目效益评估和改进意见书(四级) | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者简介 | 第70页 |
